고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회 복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오

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고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회 복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오

* 참고문헌

본문내용

즉, 인간은 지시받기를 기대하며 가능하다면 책임을 회피하려고 하며 야심도 별로 없고 무엇보다도 안정을 희구한다는 가설을 내세우게 된다. 맥그리거에 의하면 대부분의 조직은 X이론에 의해서 운영된다고 한다.
반면에 Y이론은 \'개인과 조직의 목표가 부합되는 것\'을 전제로 하여 그들이 설정한 또는 채택한 공통의 목적 수행을 위하여 스스로 노력하며 필요에 따라 자제한다. 인간은 적절한 환경 하에서는 지속적 학습이 가능하며 책임을 회피하지 않으며 관리책임자는 조직성원들의 잠재력을 활용하도록 지속적으로 노력해야 된다고 한다(McGregor, 1991).
아마도 사회복지기관은 그 목적이 전통적인 정서로 볼 때 X이론보다는 Y이론 지향적이라고 할 수 있다.
[표] 3대 조직이론이 사회복지행정에 시사하는 함의
* 참고문헌
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사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

키워드

개념,   특징,   특성,   조직,   사회,   인간,   이론