기업에서는 다양한 동기부여 방법을 활용하고 있다. 이에 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 논하시오.

소개글

기업에서는 다양한 동기부여 방법을 활용하고 있다. 이에 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명
2. 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 논하기

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

는 생각이 들었다. 가장 좋은 동기부여 방식은 재무적인 동기부여과 비재무적인 동기부여 방식 모두를 함께 사용하는 것이라는 생각이 들었고, 삼성전자의 경우 재무적인 동기부여과 비재무적인 동기부여을 동시에 활용함으로서 우리나라 사람들이 일하기를 선망하는 최고의 직장이 될 수 있었던 것이다.
현재 삼성전자 임직원의 평균 연봉은 1억 1천만 원에 육박하는 것으로 알려져 있음은 물론 삼성전자 임직원들은 높은 수준의 사내복지 혜택을 받고 있다고 하는데, 이처럼 기업이 재무적인 동기부여 방식과 비재무적인 동기부여 방식을 모두 활용하게 된다면 근로자의 만족도와 동기는 높아질 수 밖에 없는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 논해보았다. 조직에 대한 동기를 상실한 근로자는 결국 정서적 소진에 빠져 사직할 수 밖에 없을 것이라는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
동기부여의 기술 (창조적으로 생각하고 자율적으로 움직이는 조직관리 노하우), 저자 데이비드 번햄, 출판 21세기북스, 2009.11.06.

키워드

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