보건행정_셀프리더십(self-leadership)의 개념과 셀프리더십을 발휘하기 위한 역량 및 기술을 설명하고, 여러분의 셀프리더십 수준을 높이기 위해 노력해야 할 역점 과제에 대해 논의하시오.

소개글

보건행정_셀프리더십(self-leadership)의 개념과 셀프리더십을 발휘하기 위한 역량 및 기술을 설명하고, 여러분의 셀프리더십 수준을 높이기 위해 노력해야 할 역점 과제에 대해 논의하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 셀프리더십
2. 셀프리더십의 필요성
3. 셀프리더십의 전략
4. 셀프리더십 수준을 높이기 위해 노력
참고문헌

본문내용

업장 주위에 설치를 하고, 불가하면, 작업장을 변경한다. 예를 들어서 당신은 시간을 효율적으로 관리를 하고 있다고 생각하십니까? 라는 글을 써 붙이거나, 유해한 환경을 제거하는 것이다.
리허설
실제로 업무를 수행하기 전에 작업 활동에 대하여 신체적, 정신적인 부분에 있어 예행연습을 한다. 이는 업무 수행에 있어 성공률을 높이고, 효과성을 높인다. 또한 실제적인 업무에 있어 실수를 줄일 수 있다.
자기관찰
자신이 바꾸고자 하는 행동에 대하여 정보를 수집하면서 관찰을 하고, 자신의 업무활동에 대해서 스스로 평가를 하면서 무엇을 어떻게 바꾸는 것이 효율적인 것인지에 대하여 암시를 하여 스스로 발견한다.
자기보상
바람직한 행동을 완수하였을 때, 개인적으로 가치를 가지고 있는 보상을 자신 스스로에게 제공을 하여 업무를 또 다시 성공적으로 수행할 의욕을 상승시켜 주고, 이후 행동을 선택하는 것에 있어 중요한 영향을 준다.
자기비판
바람직하지마 못하는 행동을 하였을 때, 자신에게 일정한 징계, 비판을 하여 실수를 반복하거나, 습관적으로 실패감에 빠지지 않도록 하는데 도움을 준다. 단, 지나친 비판은 의욕을 저하시킬 위험이 있기 때문에 적당한 비판을 한다.
참고문헌
1. 김해룡.양필석. (2008). 핵심자기평가와 혁신행동과의 관계에서 셀프리더십의 매개효과에 관한 연구, 대한경영학회지
2. 박경환. 한인수. (1999, 5월). 혁신행위에 영향을 미치는 개인성격과 작업환경, 경영학연구
3. 이근석, 강규식. (2007). 셀프리더십이 조직시민행동에 미치는 영향-서비스 기업의 도입 가능성을 중심으로, 관광연구저널

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