[간호지도자론 2023] 1. 임파워먼트 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술

소개글

[간호지도자론 2023] 1. 임파워먼트 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1.5 페이지 분량, 15점)
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.
2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오. (A4 약 2페이지 분량, 15점)
1) 감성지능의 5가지 요소
2) 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단
3) 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

째, 병동에서 일할 때 동료 간호사들과 원활하게 의사소통하려고 노력한다. 하지만 지나치게 까다롭거나 엄격한 선배 간호사와는 원활한 의사소통이 어려울 때가 종종 있다.
둘째, 나는 어려서부터 조금은 내성적인 성격이라 사교성이 조금 떨어지는 편이다. 그래서 간호조직에서 나의 리더십 능력은 다소 부족하다고 생각된다. 향후 꾸준히 노력해 나의 리더십 능력을 향상시키도록 할 것이다.
셋째, 병동에서 환자와의 관계는 대체로 원활한 편이다. 간호사로서 환자의 마음을 이해하려고 노력하기 때문이다. 하지만 가끔씩 지나치게 신경질적인 환자를 대할 때는 어떻게 대해야 할지 어려움을 느끼곤 한다.
Ⅲ. 결론
간호조직에서의 임파워먼트란 간호사로부터 시작되는 과정으로 능력화 된 간호사 개개인이 효율성을 가지고 그들의 업무를 성공적으로 수행하여 고객의 임파워먼트를 촉진하며, 개인의 통제력을 증진시킴으로써 확대된 자신의 역량과 상대방의 신뢰감에 의거하여 병원조직의 궁극적 목적인 간호의 생산성 향상 및 환자의 자기 간호 역량을 높여 고객만족의 목적 달성에 이르게 하는 것이다.
간호사의 임파워먼트가 필요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 간호사들은 임파워먼트 함으로써 업무 수행 과정에서의 자신감과 힘을 가지고 일할 수 있도록 한다. 둘째, 간호사의 근무의욕과 사기를 높인다. 셋째, 임파워먼트는 간호서비스의 향상에 큰 도움이 된다. 넷째, 임파워먼트는 간호사의 역할을 적절하게 수행하며 직업에 대한 자부심을 가지고 업무에 임할 수 있도록 한다. 다섯째, 임파워먼트의 증진은 간호사의 소진을 예방하고 경감시킬 수 있다.
간호사를 임파워링하는 구체적 방법은 다음과 같다. 첫째, 필요한 정보를 간호사가 쉽게 얻을 수 있어야 한다. 둘째, 간호리더는 간호구성원에게 임파워링하기 위해서는 먼저 직원 개개인의 강점과 역량을 정확하게 파악해야 한다. 셋째, 간호리더는 부하직원에게 임파워링하는 간호 업무내용과 기대성과를 충분히 전달해야 한다. 넷째, 간호리더는 간호구성원에게 권한을 위임할 때 지속적인 지지와 신뢰를 보내야 한다. 다섯째, 조직 내에서 여러 가지 변화활동에 간호구성이 적극적으로 참여하도록 유도해야 한다. 여섯째, 열린 질문과 공감적 경청을 해야 한다. 일곱째, 임파워링 결과가 성공적일 때 간호구성원들에게 칭찬과 인정해주어야 한다.
감성지능의 5가지 요소는 자아인식능력, 자기통제능력, 자기동기화, 감정이입능력, 관계관리능력(사교성)이 있다. 첫째, 나의 자아인식 능력은 보통이다.(6점) 둘째, 나는 자기통제능력이 보통보다 조금 떨어진다.(4점) 둘째, 나는 자기동기화는 보통이다.(5점), 셋째, 나는 감정이입능력은 우수한 편이다.(7점), 넷째, 나는 관계관리능력은 보통보다 조금 떨어진다.(4점) 즉, 나는 자아인식능력과 감정이입능력은 좋은 편이고, 자기동기화는 보통이고, 자기통제능력과 관계관리능력은 부족한 편이다. 따라서 나는 자기통제능력과 관계관리능력(사교성)을 증진시키려고 노력해야 할 것이다.
과제를 수행하면서 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유와 간호사를 임파워링하는 방법을 생각해 보았다. 그리고 감성지능 요소별로 나를 진단하고 내 특성을 살펴보면서 내가 부족한 감성지능이 무엇인지 알 수 있었고, 내가 부족한 감성지능 요소는 향후 발전시키도록 노력할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미,고문희,박광옥(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원.
박현희(2005). 임상간호사의 파워와 임파워먼트가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원 석사학위논문.
이수경(2012). 숲·예술 창의 프로젝트 효과 연구: 아동의 창의성·창의적 미술 표현·감성지능 중심으로. 조형교육 제44집.

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