전략적간호관리 ) 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오

소개글

전략적간호관리 ) 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1-1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오.
1-2) 3개 기관의 ① 미션 진술문, ② 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성(장점, 단점 등)을 설명하시오.
1-3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를 간략히 설명하시오.

2. 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.

3. 출처 및 참고문헌

본문내용

션을 갖고 4가지 비전을 설정하고 있다. 첫 번째, “영성 간호”를 실천하는 함께 소중한 간호부, 둘째, “간호 전문성”을 목표로 성장하는 간호부, 세 번째, ”환자 중심”으로 안전을 우선하는 간호부, 그리고 마지막으로 제 번째는 창의적인 ”간호 경영”으로 미래를 준비하는 간호부 이렇게 4가지 미션이다. 영성 간호에 대한 것 외에는 서울성모병원의 비전과 비슷한 듯 다른 것을 볼 수 있다.
서울성모병원 간호부는 간호부원장-간호부장 이하 간호 행정 교육팀, 간호 1팀~3팀, 중환자 간호팀, 수술간호팀, 외래계 간호팀으로 팀이 구분되며 팀별로 배정된 병동을 담당한다. 이러한 형태의 간호조직은 계선 조직 유형에 해당한다. 즉, 계층적 구조를 이루는 조직으로 수직적 조직 형태이다. 모든 지위가 단일 명령에 따라 직결된 조직구조로 조직구성원들 사이의 권한과 책임이 명백하며 명령계통이 간단해 구성원들 간의 상호관계가 단순하다는 장점이 있다. 철저한 분업화와 전문화가 이루어지고 있어 조직의 효율성이 높으며 의사결정이 신속하다는 장점이 있다. 또한, 하루에도 수천 명이 오고 가는 서울에서도 손꼽히는 초대형 종합병원이다 보니 자칫하면 통제가 어려울 수 있는데 이 경우 조직의 안정성을 기할 수 있다는 점도 장점이다.
효율적이라는 측면에서는 계선 조직 유형이 적합한 측면이 있다. 반면, 이 경우 수직구조에서 의사결정자가 적절한 판단을 내리지 못할 경우 혼돈을 초래할 수 있다는 치명적인 단점이 있다. 또한, 변화된 상황이나 빠른 판단이 필요한 상황에서 의사결정자의 대처가 미숙할 경우 생명을 다루는 병원에서 발생할 수 있는 후폭풍은 커질 수도 있다.
이를 위해 간호부서 최상위관리자의 활동을 보조할 수 있는 기구를 설치하는 방식이 있을 수있다. ‘계선-막료 조직’은 계선 조직의 상급관리자가 하는 여러 가지 활동을 보조하기 위해 계선 외부의 기구를 설치한 조직 형태를 의미하는데 이들은 전문적인 지식으로 조직 관리의 질을 높여주는 역할을 할 뿐 명령권이나 지휘권을 갖는 것은 아니다. 최고 관리자가 관리의 역할을 충실하고 효과적으로 수행할 수 있도록 하기 위하여 업무 부담을 줄여주는 역할을 하는 것이다. 이는 조직의 운영을 보다 유연하게 할 수 있다는 점에서 장점이 될 수 있다. 그러나 모든 경우에서도 마찬가지이지만 간호부원장이나 간호부장과 같이 최고 의사결정자의 유연한 태도가 가장 중요할 것이다. 이들이 상대방의 의견을 받아들이고 조정할 자세가 되어있어야 융통성 있고 신축성 있는 조직운영이 가능할 것이다. 그렇지 않다면 계선과 막료 사이에 갈등이 생겨 더욱 조직운영에 어려움이 발생할 것이다.
3. 출처 및 참고문헌
김성근. (2016). 조직미션과 조직몰입 간의 관계에 관한 연구. (석사학위, 서울대학교 행정대학원). RISS.
신현종. (2003). 병원조직의 미션(Mission)과 성과 간의 관계에 관한 연구. (석사학위, 연세대학교 경영대학원). RISS.
진소진. (2012). 일터학습이 병원성과에 미치는 영향: 조직 비전, 상사 비전의 조절 효과. (석사학위, 조선대학교 경영대학원). RISS.
Ireland, R. D., & Hirc, M. A. (1992). Mission statements: Importance, challenge, and recommendations for development. Business Horizons, 35(3), 34-42.
가톨릭대학교 서울성모병원 홈페이지 https://www.cmcseoul.or.kr
단국대학교병원 홈페이지 https://www.dkuh.co.kr
에이치플러스양지병원 홈페이지 https://www.newyjh.com

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