한국행정론) 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오

소개글

한국행정론) 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오.

2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 時務論에 기초해 설명하시오.

참고 문헌

본문내용

들 모두의 digitalized가 중요하다. 하드웨어 중심의 산업일수록 digitalized를 통해 얻을 게 더 많다. 국내에선 세계적인 철강 기업 POSCO가 인공지능 기반 도금량 제어 automation solution을 개발해 적용하고, 자동차 강판생산의 핵심기술인 용융 아연도금(Continuous Galvanizing Line)을 인공지능으로 정밀하게 제어함으로써 획기적으로 도금량 편차를 줄이는 기술로 작업자의 숙련도 차이에 따라 품질 편차가 생기던 문제를 해결했다. 이로써 원가 절감, 생산성, 품질 향상 등 3마리 토끼를 잡았다는 평가를 받았다. 넷째, 조직 안과 밖의 역량을 모두 활용하는 능력이다. digital과 융합으로 새로운 가치를 민첩하게 창조하는데 토대가 되는 조직역량은 협업 능력이다. 목표를 명확히 공유하고, 상호신뢰와 진실성 있는 소통이 이루어지는 협업은 전반적인 조직역량을 증폭시키는 효과로 작용한다. 이런 협업은 조직 내 여러 가지 아이디어와 자원들이 자연스럽게 연결되어 부가가치를 창출하게 돕는다. 4차 산업 혁명 시대의 협업은 기업 내부를 넘어 외부 주체들과의 협력까지도 적극적으로 포용해야 한다. 미래형 조직역량의 육성 전략으로 경영진과 인사부가 할 수 있는 일은 가치와 비전에 대해 공감대를 형성하고, 조직과 예산의 제약을 극복하고, 팀으로 일하는 구조의 형성, 핵심 외부 인재의 영입, 미래 역량을 중심으로 인적 쇄신의 단행, 조직의 다양성 높이기, teal leader의 동기부여 역량 강화, 조직역량 지표의 별도 관리, 프로세스와 제도를 단순화하기 등을 들었다. 미래는 Perrow의 기술 분류와 조직구조 체계에서 나온 낮은 분석 가능성, 높은 과업 다양성에 속하는 비일상적 기술의 처리가 중요해질 전망이라 이에 대한 대비가 확실하게 필요하다.
참고 문헌
2023 황철곤 행정학 사피엔스넷, 2022년 7월 출간
새행정학 3.0 이종수 외 8인 공저 2021년 4월, 대영문화사
2023 신용한 행정학 합격노트 메가공무원 2022년 9월 22일 3판 2쇄 발행
2023 정리에 강한 행정학, 김덕관, 용감한북스, 2022년 발행
4차 산업혁명 시대의 HR전략 공룡보다 카멜레온 조직역량이 4차 산업혁명 시대를 주도한다. 김성남 인사조직 전문 칼럼니스트, 2017년 4월호 https://dbr.donga.com/article/view/1203/article_no/8088/ac/a_view

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한국행정론,   브룸,   기대이론,   지식혁명시대,   환경변화