정부인력관리 혁신을 위한 중앙인사기관의 개편방안 모색

목차

Ⅰ. 서론

II. 한국의 중앙인사기관
1. 중앙인사기관의 개념과 기능
2. 성 격
3. 한국의 중앙인사기관과 그 문제점
4. 설문조사를 통해서 본 개편의 필요성

III. 개편을 위한 분석의 틀
1. 외국의 예
2. 대안형성시 고려사항 및 개편방향

IV. 개편대안 분석
1.【대안 1: 인사위원회형 독립형 합의제 모델 】
2.【대안 2: 총무부형 모델(비독립 단독형)】
3.【대안 3: 인사처와 중앙인사위원회형 모델(절충형 모델) 】

Ⅴ. 결론

본문내용

의에 입각한 부처간 파워게임의 양상을 띠게 되거나 조직개편으로 인하여 불이익이 예상되는 공무원들의 저항으로 인하여 논의가 활성화되지 못한다면, 21세기를 대비한 좋은 정부·생산적인 정부·능률적인 정부에의 꿈은 요원해 질 것이기 때문이다.
따라서 학자들에게는 보다 엄밀하고 공정한 분석이, 관료들에게는 대승적인 발상의 전환이 함께 요구된다고 할 수 있다. 계속하여 보다 진지한 토의와 분석이 활성화되어 우리나라 정부의 인력개발과 관리기능의 개혁이 한 차원 발전될 수 있기를 희망한다. 이것은 20세기를 마감하고 21세기를 맞고 새로운 천년(millenium)을 맞으면서 반드시 풀어야 할 중요한 시대적 과제 중의 하나이므로 선택사항이 아니라 필수개혁과제이다.
參考文獻
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金判錫: 미국 The American University에서 행정학박사학위를 받고(논문: Toward Representative Bureaucracy) 버지니아주립대학인 Old Dominion University에서 조교수를 역임하고, 현재는 시립인천대학교 행정학과 부교수로 재직하고 있다. 주요 관심분야는 공공분야의 인사조직과 행정개혁이며, 저서로는 「새인사행정론」(공저, 1996), 「한국행정개혁론」(공저, 1997), 「Korean Public Administration」 (공저, 1997)이 있고, 다수의 논문 중에서 미국의 Public Administration Review에 실린 것으로는 "Asian Americans in the Public Service"(1994), "Dealing with Them: Preparing State and Local Officials for the Cross-Cultural Challenge"(1995), "Asian Americans in the Federal Service: A Reply"(1997) 등이 있다.
金蘭都: 미국 University of Southern California에서 행정학박사학위를 받고(논문: Aspirations for Career Advancement in Public Organizations, 1996), 현재 서울대학교 생활과학대학 소비자학과에서 조교수로 재직하며 소비자관련법, 소비자보호와 관련한 행정.정책적 이슈, 공공가정론 등을 강의하고 있다. 주요 관심분야는 인사행정, 소비자학, 공공관리론, 정보화이슈 등이며, 최근의 발표논문으로 "Isomorphic and Idiosyncratic Characteristics of Social and Natural Science"(1996), "가상조직의 등장과 조직연구에의 이론적.실천적 함의"(1997), "신제도경제학의 제도개념과 정책연구"(1997) 등이 있다.

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