비정규직 인력관리 (비정규직의 장단점, 비정규직의 현황)

소개글

비정규직 인력관리 (비정규직의 장단점, 비정규직의 현황)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 비정규직의 장점
3. 비정규직의 단점
4. 비정규직의 현황
5. 결론

본문내용

임금체계가 있어서 풀타임과
파트타임의 임금이 크게 다르지 않았던 점이 그러한 정책의 배경이 되었다. 네덜란드, 덴마크
처럼 사회민주주의 전통을 가진 유럽에서는 노동자들이 권리를 위해 싸워온 노동운동 전통
덕분에, 같은 일을 한다면 임금과 복지에서 차별이 없어야 한다는 동일노동 동일임금의
실천으로써 비정규직 노동자들이 차별을 받는 일이 없도록 하고 있다.
5. 결론
선진국들의 경우 오히려 고용계약의 자율성을 높이고 비정규직 근로자의 사용규제를
완화하는 등 노동 유연성을 강화하고 있다. 네덜란드, 프랑스, 일본, 독일 등 근로자보호가
강하고 사회보장제도 수준이 높은 서구 유럽 국가들도 실업해소를 위해 노동유연성을
강화하는 정책들을 추진하고 있는 것이 현 추세이다. 이렇게 선진국들이 비정규직의 규제
완화를 위해 노력하는 것은 노동의 유연성을 높여서 자국의 기업의 국제시장에서의 경쟁력을
강화하여 장기적인 안목에서 경제적 안정을 추구하게 되는 것이다.
-출저-
비정규직 / 책세상 / 장귀연
비정규직 인사관리실무 / 영화조세통람 / 김상일
비정규직의 고용문제와 해법 / 한국기업경영연구원 / 노순규
노동시장 유연화와 비정규직 고용 / 한국노동사회연구소 / 김유선

키워드

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