효과적인 조직에 대한 연구

목차

1. 서론
(1) 연구 목적
(2) 연구 방법
2. 조직의 효과성에 대한 이론적 탐구
3. 한국 행정 조직의 효과성 저해 요인
4. 한국 행정 조직의 효과성 증진 방안
5. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 연구 목적
현대 사회는 고도의 복잡성을 보이고 있으며, 많은 문제점을 해결하기 위해 조직이라는 사회적 도구를 창조해 냈다. 현대 조직사회에서 조직의 역할은 너무 중요하기 때문에, 우리가 조직의 효과성에 관심을 갖게 되는 것은 당연하다고 할 수 있다. 즉, 우리가 조직을 연구하는 궁극적 목적 중의 하나는 어떻게 그리고 왜 조직이 효과적일 수도 있고 효과적이 아닐 수도 있느냐는 것이다.
Hannan 과 Freeman 은 조직 목표의 개념과 척도화의 문제점을 이유로 조직 효과성에 대한 과학적인 분석을 포기 할 것을 주장하기도 한다. 그러나 이러한 비판적인 시각에도 불구하고 조직의 효과성에 대한 연구는 중요하다. 왜냐하면 조직 효과성의 증진이 조직 연구의 궁극적인 목표이기 때문이다.
2. 연구방법
◎전통적 접근 방법
조직 효과성에 대한 전통적 접근방법은 조직의 서로 다른 측면에 중점을 두고 조직 효과성을 설명하는 접근법이다.
(1) 체제자원적 접근방법
조직은 외부환경과 관계를 맺고 상호작용을 통하여 자원을 획득한다. 체제자원적 접근법은 조직 효과성에 대한 평가와 투입물 획득의 능력, 변환과정, 산출물 유통능력, 안정과 균형의 유지 등에 의해서 이루어 져야 한다고 본다.

키워드

조직,   연구,   이론