현대 인사행정의 기본 경향

목차

I. 개념

II. 인사행정 환경의 변화

III. 현대 인사행정연구의 기본적 특징

IV. 인사행정의 변화 경향

V. 결론

본문내용

정제도의 분권화
인사행정의 민주화 및 상황적응성을 높이기 위하여 종래의 중앙인사행정기관을 중심으로 한 집권된 인사행정체제는 각 부처 및 지방의 자율성과 창조성을 증진하기 위하여 분권화를 지향하고 있다.
V. 결론
한국의 인사행정체제의 환경도 서구의 여러 나라와 비슷한 변화를 겪고 있다. 행정환경의 세계화, 전문화, 지방화, 정보화는 인사행정체제의 국제화, 전문화, 정보화를 요구하고 있다.
최근의 노동쟁의조정법의 공무원 노조활동 금지 조항의 효력 상실, 다양한 인센티브 제도의 도입, 공직분류의 세분화, 해외훈련 계획의 확대 등은 이러한 변화의 단면을 보여주고 있는 것이다. 그러나 행정환경의 변화에 보다 적실성 있게 대응을 하기 위하여는 행정개혁의 차원에서 종합적 체계적 계획적인 변화가 요구된다.

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