리더쉽이 조직문화 조직 구조 조직변화에 미치는 영향

목차

I. 서론

1.리더쉽의 정의

2. 리더쉽의 효과

3.조직 문화

II. 본론

1.주요 연구접근 방법

(1)권력-영향력 접근

(2)행동적 접근

(3)특성적 접근

(4)상황적 접근

2.효과적인 리더쉽 행동
Ohio State 리더쉽 연구

배려와 조직주도
설문지-상관 연구의 예
Michigan 리더쉽 연구

(1) 과업지향행동
(2)관계 지향적 행동
(3) 참여적 리더쉽
3. 리더쉽과 조직 문화
리더는 어떻게 문화를 형성하는가?
문화와 조직의 성장 단계

III. 결론

참고 문헌

본문내용

대한 반응: 위기는 위기시 감도는 정서가 그 조직의 가치 및 가정들을 전달해주기 때문에 의미가 있다. 예를 들어 심각한 판매부진에 당면한 어떤 회사가 관리자를 포함한 모든 고용인들의 근무시간을 단축하고 임금을 인하시켜 휴업을 막았다면 이것은 고용인들의 직업 보장에 대한 회사의 강한 관심을 전해주는 것이다.
3) 역할 모범: 리더는 그 자신의 행동, 특히 의무 이상의 특별한 충성심, 희생정신 및 봉사 정신을 보여주는 행동에 의해서 그의 가치와 기대를 전달할 수 있다. 어떤 정책이나 절차를 정했어도 리더가 그것을 지키지 않는다면 이것은 그가 그 정책이나 절차가 중요치 않은 것이라는 메시지를 전하는 것이다.
4) 보상의 할당 : 급여인상 또는 승진과 같은 보상의 할당 기준은 리더와 그 조직이 무엇에 가치를 두고 있는가를 말해준다. 의식이나 행사를 통한 공식적 인정 및 비공식적 칭찬 또한 리더의 관심과 가치를 전하는 것이다. 어떤 기여나 업적을 인정해주지 않는 것은 그것이 중요치 않음을 암시해주는 것이다.
5) 선발과 해고의 기준: 리더는 특수한 가치 기술 또는 특성을 가진 사람들을 채용함으로써, 그리고 그들을 권한이 많은 직책으로 승진시킴으로써 조직의 문화에 영향을 줄 수 있다. 부적당한 지원자들은 공식 및 비공식 선발 절차에 의해서 걸러낼 수 있으며 지원자들에게 그 조직에서의 성공기준과 요구사항들에 대한 사실적 정보를 제공해 주어 스스로 잔류 여부를 선택케 할 수도 있다. 조직의 구성원들을 추방 또는 해고시키는 데 적용하는 기준과 절차 또한 리더의 가치와 관심을 전하는 것이다.
문화와 조직의 성장 단계
리더의 조직문화에 대항 영향력은 그 조직의 발달 단계에 따라 다르다. 새로운 조직의 설립자는 그 조직의 문화에 아주 강력한 영향력을 행사할 수 있다. 설립자는 대개 새로운 사업에 대한 비전을 갖고 있으며 설립초기 여러 가지 일을 하는 방법에 대해 많은 제안을 하게 된다. 그리고 그 제안들이 성공을 거둘 경우, 그 비전과 제안은 점차 문화로 굳어지게 된다.
새로운 조직에서 가장 중요한 문화요소는 그 조직을 다른 조직들과 구분해주는 그 조직의 독특한 능력에 관한 일연의 신념들이다. 이 신념들은 그 조직에서 생산하는 제품이나 용역이 왜 독특하거나 또는 우수한가의 이유와 그 제품이나 용역을 계속 제공할 수 있는 후속 능력을 설명해주는 내적 과정이 포함된다.
젊고 성공적인 조직의 문화는 그것이 그 조직의 성공 수단이 되고 가정들이 현재의 구성원들에 의해 내재화되어 새로운 구성원들에게 전달되며 설립자가 그 문화를 계속 강화시키기 때문에 매우 강력하다. 이러한 조직의 문화는 세월이 지나 경험이 축적되어 감에 따라 몇몇 가정들의 변경 필요성이 인정되면서 서서히 진화의 과정을 거치게 된다.
III. 결론
이제까지 우리는 리더쉽이 조직에 어떤 영향을 미치는지에 대해 알아보았다. 리더쉽이 조직문화 많은 영향을 미치는 것은 분명하다. 또한 어떤 유형의 리더인가에 따라서 조직에 미치는 영향도 매우 달라진다. 그러나 어떤 유형의 리더가 바람직하고 어떤 유형의 리더쉽이 어떤 조직 문화를 형성한다고 단정짓는 것은 불가능하다. 다만 변화하는 시대에 맞게 상황 상황에 적합한 방법을 찾아서 슬기롭게 대처해나가는 것이 필요할 것이다. 그 방법들이 성공을 거둘 경우 그 방법들과 비전은 점차 그 조직의 문화로 굳어지게 될 것이다.
참고 문헌: 캐롤린 코빈<위대한 리더는 미래를 먼저 본다> 위즈덤 하우스
게리 에이 유클<리더쉽의 이해>
지호준 <알기 쉽게 배우는 21세기 경영학>
1999.이영만, 권인호 김복만 공저 <경영 조직론> 학문사
1997 데일 E. 젠트<경영 리더쉽> 을유 문화사

키워드

리더쉽,   조직문화,   조직구조,   조직변화,   조직행동론