노사관계-기업과 근로자(삶의질), 일중독

소개글

노사관계-기업과 근로자(삶의질), 일중독에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론

2.본론-일중독
Ⅱ-1.일(노동)중독
1) 일(노동)중독
2) 일(노동)중독증에서 벗어나기
Ⅱ-2.기업과 근로자
1) 근로자(정의)
2) 노사관계의 의의와 본질·이중성
3) 노동조합 정의 및 기능
4) 근로환경과 기업
5) 기업과 근로자가 나아가야 할 방향
Ⅱ-3.자본과 생태계

3.결론

본문내용

고 생각한다. 물론 정신적 문제는 생활의 안정이 있은 후에야 가능 할 것이다. 그렇다면 연대하는 문제를 살펴보자. 이러한 자본주의 체제하에서의 대중문화, 대중운동과 노동운동은 분명 차이를 지닐 수밖에 없다. 환경운동과 노동운동의 차이, 노동자들 간의 이해관계 차이 등, 이 모든 것들은 어찌 보면 필요악적으로 생성된 것일 수 있다. 이런 것을 거대하고 추상적인 - 실질적으로 구체화 시켜 눈에 보여줄 수 없는 - 이상향을 위해 연대를 촉구한다면 과연 실현 가능성이 있는 것인가라는 의문을 지닐 수 밖에 없다.
"우리의 진정한 싸움을 위해 장기적인 전략을 개발하는 것입니다. 바로 이런 맥락에서, 우리는 자본 전략의 현실적 형태에 맞서 싸우는 것만으로는 충분하지 않음을 알 수 있습니다. 그 범지구성과 잔인성에도 불구하고 이 신자유주의란 단지 자본의 특수한 모습일 뿐입니다. 만일, 우리가 궁극적으로 극복해야 할 것이 자본의 논리(원리) 그 자체라는 사실을 깨닫지 못한다면, 우리는 '세계화'에 대한 대안이랍시고 단지 민족 주의적인 '해결책'만을 찾으려는 오류를 범할 가능성이 큽니다."
"요컨대, 연대란 우리가 자본의 논리에 맞서기 위한 유일한 무기입니다. 결국 연대란 그 자체로 삶의 수단인 동시에 목적이기도 합니다."
-홀거 하이데「노동사회에서 벗어나기」
Ⅲ. 결 론
결론은 기업과 근로자라는 측면으로 마무리를 짖고자 한다.
사람은 살아가면서 생계유지(의·식·주)라는 가장 기본적인 가치 실현을 위해 열심히 일을 하면서 하루하루를 바쁘게 살아간다. 예전에 물질적 행복이 자신의 행복의 기준이 었던 사회에서 이제는 행복(진정한 삶에서의 행복) - '심신의 건강과 삶의 여유, 인격 존중과 평등 관계, 공동체적 유대감, 생태계의 건강성' -을 바라는 사회·인식으로 많이 변화하고 있다.
대부분의 사람은 살아가기 위한 돈벌이 수단으로 어느 한 기업에 종사하게 되는데 이러한 조직에서 근로자라는 입장으로 여러 문제와 자신의 권리에 관해서 생각하게 된다. 우리나라의 기업은 현재 잘못된 노사관계 경영 시스템들을 계속 재생산시키는 낡은 제도들을 그대로 유지하고 있다. 근로자의 주장과 근로자의 권리를 말로만·형식적으로 넘기려는 낡은 노사관계 제도를 아직도 버리지 못하고 있는 실정이다. 아마 이와 같은 낡은 제도들을 갖고는 더 이상 선진국과의 대등한 경쟁이 어려워질 것이 분명할 것이다.
기업에 있어서 근로자를 단순한 노동력에 불과하다고 보는 관점은 정말 잘못된 생각이자 엄청난 오류를 범하고 있는 것이다. 내가 강조하고 싶은 것은 '기업=근로자'이다. 근로자의 근로환경과 권익을 보호하면서 함께 같은 목표를 향해서 간다면 기업의 생산성(=이윤)은 당연히 따라오는 결과 일 것이다. 따라서 기업은 근로자의 참여에 기초한 고능률 조직 시스템을 확산시켜야 한다고 본다. 다시말해 근로자의 의견뿐만 아니라, 노조의 대표성을 인정하는 가운데 다양한 형태의 노동자 참여제도들을 도입하고, 기업조직에서 민주적 경영, 투명한 경영이 이루어질 수 있도록 노사관계제도로 기업이 변화해야 할 것이다.

키워드

노사관계,   일중독,   기업과 근로자,   삶의질,   노사관계론,   노동-삶의질