인적자원개발 지역정보체계

목차

Ⅰ. 머리말

Ⅱ. 지역차원의 인적자원개발과 지역정보체계
1. 인적자원개발 지역분권화의 배경과 의의
2. 인적자원개발 지역정보체계의 개념과 필요성

Ⅲ. 외국의 동향 및 사례
1. 주요국의 동향
2. 실리콘밸리의 사례

Ⅳ. 인적자원개발 지역정보체계의 구축방향
1. 지역네트워크의 조직방향
2. 지역차원의 인력예측모형 개발방향

Ⅴ. 맺음말

본문내용

있도록 관련행정기관들의 협조가 절실히 요구되고 있다. 최근 들어 지방자치단체 산하연구기관들이 협의체를 조직하여 지역통계자료의 확충을 위해 지방자치단체, 통계청, 한국은행 등과 협력방안을 논의하는 것으로 알려지고 있는데, 지역차원 인력예측모형의 예측신뢰도를 제고하기 위해서도 지역통계자료의 확충에 관련기관들의 협조가 요망된다. 그리고 많은 예산을 들여 정보통신부와 지방자치단체가 추진중인 지역정보화사업에 인력예측모형 개발사업이 포함되도록 하는 것도 인적자원개발 지역정보체계를 조속히 구축할 수 있는 방안 중의 하나가 될 것이다.
Ⅴ. 맺음말
지역의 노동시장 및 교육체계가 갖는 특성에 적합한 인적자원개발을 실시하여 지역발전과 주민생활의 질을 높이기 위해서는 국가가 주도하는 인적자원개발 못지않게 지역중심의 인적자원개발이 중요하다. 지역차원의 인적자원개발을 효과적으로 추진하기 위해서는 대부분의 지역분권화작업에서와 마찬가지로 중앙과 지방사이의 인적자원개발을 둘러싼 정치권력의 재배분과 함께 인적자원개발을 성공적으로 실시할 수 있는 지역차원의 역량이 갖추어져야 한다.
인적자원개발에 대한 지역차원의 역량으로는 해당 지역이 갖고 있는 인적, 물적자원의 가용능력뿐만 아니라, 해당 지역의 교육 및 노동시장에 대한 정보를 어떻게 잘 활용할 수 있는가에 달려있다. 본 고에서는 이 가운데 정보의 활용능력과 밀접한 연관이 있는 인적자원개발 지역정보체계의 개념과 필요성, 그리고 외국의 동향을 일부 살펴본 후, 우리나라 인적자원개발 지역정보체계의 구축방향을 제시하였다. 본 고에서는 인적자원개발 지역정보체계를 인적자원개발 지역정보와 지역네트워크의 결합체계로 간주한 후, 지역정보의 핵심 콘텐츠라고 할 수 있는 지역차원의 인력예측모형 개발방향과 지역네트워크의 조직방향을 논하였다.
지역차원의 인력예측모형은 정책기능보다는 정보기능중심으로, 국가차원의 인력예측모형과 상호보완적이 될 수 있도록, 그리고 질적으로 충실한 내용의 정보를 담을 수 있는 방향으로 개발되는 것이 바람직하다. 또한 인적자원개발 지역네트워크는 원칙적으로 행정구역단위보다는 경제활동권역인 지역노동시장의 공간적 범위를 기준으로 하되, 네트워크에 대한 올바른 개념정립을 바탕으로 최적화 및 현실적합성을 고려한 방향으로 구축될 필요가 있다.
참 고 문 헌
금재호(1998), 노동시장정보체계의 구축, 「고실업시대의 실업대책」, 한국노동연구원, pp.169-181.
이상일(2000), 「실리콘밸리의 인적자원개발」, 한국노동연구원.
(1999), 「직업교육훈련의 효율적 네트워크구축과 정책과제」, 한국직업능력개발원.
장창원(1998), 「산업인력 수급 전망과 과제」, 한국직업능력개발원.
정인수(1996), 「중장기 인력수급전망(1996∼2010)」, 한국노동연구원.
최재송(2001), 지역의 인적자원개발 활성화를 위한 중앙정부와 자치단체의 협력방안, 제8차 KRIVET HRD 정책포럼, 한국프레스센터.
Burt, R.(1992a), The Social Structure of Competition, in N. Nohria and R. Eccles, eds., Networks and Organization : Structure, Form, and Action, Boston, MA : Harvard Business School Press.
(1992b), Structural Holes : the Social Structure of Competition, Cambridge, MA : Harvard University Press.
Chisholm, R.(1998), Developing Network Organizations : Learning from Practice and Theory, Addison-Wesley Publishing Company.
Galloway, F.(1997), Community Leadership Programs : New Implications for Local Leadership Enhancement, Economic Development, and Benefits for Regional Industries, Economic Development Review, Vol. 15, No.4, pp.6-9.
McGinn, N., and T. Welsh(1999), Decentralization of Education : Why, When, What and How?, UNESCO, Paris.
McKee, W., and R. Froeschle(1985), Where the Jobs Are : Identification and Analysis of Local Employment Opportunities, W.E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo, Michigan.
Ng, Y.(1983), Welfare Economics, Macmillan, London.
OECD(1998), Local Management : For More Effective Employment Policies, Paris.
, Decision-Making in 14 OECD Education Systems, Centre for Educational Research and Innovation, Paris.
Rondinelli, D., Nelson, J., and Cheema, G.(1984), Decentralization in Developing Countries : A Review of Recent Experience, World Bank, Staff Working Paper, No.581. Washington, D.C..
Van Eijs, P.(1994), Manpower Forecasting in the Western World : the Current State of the Art, ROA, Maastricht, Netherlands.
(1993), The Manpower Requirements Approach : Background and Methodology, ROA, Maastricht, Netherlands.

키워드

인적자원개발,   실리콘벨리,   외국사례,   지역네트워크,   지방분권화,   지역정보체계