만도 인사제도 시스템

목차

만도의 비젼과 미션
연혁
규모 및 재무관리
인사제도의 기본이념
인사부서의 구성과 업무
채용제도
교육제도
평가제도
직급체계와 승격제도
임금제도
복리후생제도
만도인사관리 문제점
나아갈 방향

본문내용

㈜만도의 Vision & Mission
Vision
세계속의 승리자로서의 도약
Mission
고객과 함께하는 인간존중의 기업 미래에 도전하는 기술중시의 경영
경영 이념 – 내실경영, 품질혁신, 기술경쟁력 확보

연혁 - 90년대
1962. 10. 1. ㈜현대양행 설립
80. 2. 6. 만도기계㈜로 상호 변경
88. 3. 15. 평택 제동공장 준공
88. 3. 20. 문막 주물공장 준공
90. 8. 30. 문막 조향공장 준공
91. 12. 4. ㈜마이스터 설립
93. 7. 23. 중앙연구소 준공
95. 9. 23. 익산 쇼바공장 준공
95. 12. 28. 문막 에어백공장 준공
96. 10. 28. 터키 완충장치 합작회사 준공
97. 9. 15. 인도 제동장치 합작회사 준공
99. 12. 28. ㈜만도로 상호변경

연혁 – 해외자본의 인수
97년 12월 부도. 한라계열 1조 지급보증
99년 7월 한라중공업은 화의신청 후 경주공장을 프랑스 발레오에 매각
99년 10월 위니아 제품의 브랜드 네임과 아산 사업본부를 스위스 UBS 컨소시움에 매각(1700명 감원)
99년 12월 ㈜만도로서 새 법인 설립. 예전의 만도기계는 청산법인으로 존재
99년 12월 JP모건 ㈜만도의 80%지분을 소유

규모 및 재무관리
자본금 : 650 억원
매출액 : 2000년 실적 – 9,830 억원
2001년 예상실적 – 1조 570억원
종업원 수 : 3,263명
매출액 구성비
- 제동품 : 3,580억원
- 조향품 : 3,550억원
- 완충품 : 1,260억원
- 모듈 : 1,400억원
- 기타 : 40억원

인사제도의 기본이념
미래를 여는 지혜를 가진 사람
세계를 담는 열정을 가진 사람
고객을 위해 실천하는 사람
인재 양성형 선진 평가 체계(MBO체제)
합리적이고 공정한 승진 • 승격 제도


인사부서의 구성과 업무
인사관리
- 승격 및 직군변경, 평가관리, 전환배치,
인사정보 관리, 상벌관리, 채용관리,
정원관리, 등
복지관리
교육훈련관리
인사기획
- 인사기획, 직무관리, 제도개선
임금관리

채용제도
채용절차
모집 → 서류전형 → 1차 실무면접 → 2차 임원면접 → 3차 적성/신체검사 → 채용/입사
채용제도
대졸 정기공채, 인턴사원제, 전문 연구요원(병역 특례)선발, 산학장학제, 우수인재 상시채용제
생산 • 계약직 채용
- 총무팀장이나 본부장과의 면접을 통한 채용

키워드

만도 인사제도 시스템,   채용제도,   교육제도,   평가제도,   복리후생제도인사관리