컬러리더십을 읽고 느낀점과 줄거리

목차

빨간색리더.

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노란색리더

초록색리더

파란색리더

보라색리더

컬러리더십을 읽고 느낀점...

본문내용

. 모든 결실을 구성원에게 나누어주고 자신은 새로운 비전을 향해 전진한다.
세 번째는 “비전의 계승자를 키운다” 성공한 비전 리더는 자신이 그 비전을 향한 여행을 마무리 짓지 않는다. 계승자를 키워서 더 높은 비전을 향해서 도전하도록 계승자를 키우며 그에게 마술의 지팡이를 전수하는 사람이다.
비전리더의 6가지 실천과제
1. 조직의 현 상태와 방향을 평가하라.
2. 새로운 비전의 범위를 결정하라.
3. 미래의 조직 환경을 검토하라.
4. 올바른 비전을 선택하라.
5. 비전 실현을 위한 실행 계획을 확립하라.
6. 비전을 여는 리더십을 확산시켜라.
보라색리더
약점을 강점으로 바꾸는 변혁적 리더이다. 관리자는 임무 그대로 경영하지만, 리더는 새롭게 혁신하는 사람이다. 인텔의 앤디 글로브, 소프트 뱅크의 손정의 사장이 이에 해당한다.
보라색리더는 “나의 약점이 곧 나의 강점이다”라는 철학을 바탕으로 3가지 성공패턴을 제시하고있다.
첫 번째로“ 약점에서 가치를 창조한다.” 자신의 약점이나 조직의 취약점에서 새로운 가치를 창조하는 능동적인 자세를 보여준다. 약점 자체를 전환시키기도 하고 약점을 극복하기 위해 대안을 찾는 과정에서 경쟁력을 창출한다.
두 번째로 “신기술에 먼저 도전한다.” 약점을 보완하기 위해서 항상 새로운 정보와 기술에 초점을 맞추고 있으며 전향적인 자세로 역경 극복에 도전한다.
세 번째로 “실패를 두려워하지 않는다.” 용기와 열정으로 새로운 변화에 도전한다. 긍정정인 사고방식을 갖고 구성원에게 희망을 주는 끈기도 보여준다.
변혁적리더를 위한 8가지 실천과제
1. 변혁의 시급성에 대한 의식 전환을 강조하라.
2. 조직의 일체감을 형성하라.
3. 비전과 전략을 구체적으로 개발하라.
4. 비전과 전략을 전파하라.
5. 스스로의 변혁을 격려하라.
6. 단기적인 성과를 찾아라.
7. 새로운 인력과 아이디어를 중시하라.
8. 변혁의 결과를 정착시켜라.
컬러리더십을 읽고 느낀점...
나는 컬러 리더십을 읽어나가면서 나는 세 가지가 머리에 떠올랐다.
첫 번째로 나의 리더십 컬러는 무엇인가?
두 번째로 그 리더십 컬러의 성공 패턴은 무엇인가?
세 번째로 나의 리더십 컬러를 키워 나가는 궁극적인 목표는 무엇인가?
난 이 세 가지를 이 책을 접하면서 하나하나 깨우칠 수 있었다. 이 책에서는 배운 리더십의 새로운 대안을 내가 속한 조직과 삶에서 성실히 적용해 나간다면 분명 나는 좋은 성과를 얻을 수 있다고 생각한다.

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