산업복지의 논리

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산업복지의 논리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

산업복지의 논리

기업복지
(산업화. 사회화. 경제적관점)

국가복지

자주복지

전문직업적 논리

본문내용

노동자들의 연대를 증진시킨다는 점 때문에 노동조합에 의해 조직된다.
3) 자주복지의 요청
- 조합원의 자주성 육성
조합원을 하나의 조합시민으로 보고 자주성을 육성해야 함은 당위적 요청이다. 그 동안 한국의 노동조합은 지도자 중심의 조합이라는 측면을 부인할 수 없었다고 본다. 따라서 경제, 사회적 환경변화, 산업화과정에 맞춰서 조합원 중심의 조합으로 전환해야 할 시점에 와 있다. 그러므로 종래의 전제 주의적 조합을 지양하고 조합 내 민주주의를 양양 시켜 조합원의 자주성을 육성해야 할 것이다.
4) 노동조합과 자주복지
(1) 노동조합의 계속성은 자주복지에서도 연속성을 갖고 사업을 수행한다는 점에서 필수적이다. 노동조합의 재정 자립에 대한 내용은 자주복지와 기업복지의 차별화가 가능하도록 한다.
(2) 노동조합의 복리사업에 대한 제한은 자주복지가 노동조합의 사업은 될 수 있어도 그 자체가 노동조합의 목적은 될 수 없다는 것을 의미한다.
(3) 노동조합의 분류와 자주복지
조직형태에 의한 분류: 기업별 조합(company union), 직종별 조합(craft union), 산업별 조합(industrial union)
조직범위에 의한 분류: 단일조합, 연합체조합
(4) 노동조합별 자주복지
한국노총과 민주노총의 복지사업, 산업별연매의 복지사업, 단위노조의 복지사업
4. 전문직업적 논리
- 사회복지 전문가의 전문직업적 동기와 관련.
- 산업복지의 개입을 행하는 사회복지 전문가는 작업조직이나 노동조합에 고용되어 일하지만, 그들의 개입노력이 전적으로 작업조직이나 노동조합의 논리에 의해서만 수행되는 것은 아니다.

키워드

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