(노사관계론) 근로자의 경영참여 개념과 발전방향 제언 (고급파워포인트)

소개글

(노사관계론) 근로자의 경영참여 개념과 발전방향 제언 (고급파워포인트)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 노동자의 경영참여의 정의

2. 연구대상

3. 연구목적 및 연구모형, 연구 가설

4. 자료수집 및 결과 분석
1) 일반분석
2) 측정도구의 신뢰성 및 타당성
3) 연구가설의 검정

5. 노동자의 경영참여의 미래

본문내용

노동자의 경영참여의 정의
노동자의 경영참여란?
사용자의 독점적 영역으로 인식되어 왔던 기업경영에 대하여
어떠한 형태로 개입하고 관여할 수 있도록 제도적으로 마련해 놓음
H.C.Jain : 참가란 종업원이 기업내 여러계층의 의사결정에 영향력을 행사하는 과정
J.G.Espinosa&A.S.Zimbalist : 기업 내에서 경영이나 노동과정에 직접적으로 영향을 미칠 수 있는 노동자의 능력
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노동자가 어떠한 방식으로든 경영자의 의사결정에 영향을 미치는 것

키워드

경영참여,   근로자의 경영참여,   근로자의 경영,   근로자 참여,   경영,   노사관계론,   경영참여제도