AT&T의 인적자원관리

소개글

AT&T의 인적자원관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.AT&T 회사 소개

2.AT&T 의 종합평가제도
1)종합평가제도란
2)종합평가과정
3)종합평가제도에 관한 고찰
4)우리나라와 종합평가제도

3.결론

본문내용

AT&T의 인적자원관리
1. AT&T(미국전신전화회사)는....
미국 최대의 통신 회사. 벨(A.G. Bell)이 전화를 발명한 이듬해인 1877년 벨의 전화 특허에 기초하여 설립된 벨 전화 회사가 AT&T사의 기원이다. AT&T사는 1885년부터 수십 년에 걸쳐 10여 개 국가에 자회사를 설립하여 전화 사업을 확장하다가 1925년에 외국 사업을 매각하고 국내에서의 시내 전화와 장거리 및 국제 통신, 통신 기기의 제조 판매 부문을 통 합한 ‘벨 시스템(Bell System)’의 완성에 주력하였다. 1974년 법무부가 ‘벨 시스템’의 독점 을 해체하기 위한 반 독점법 위반 소송을 제기하여 8년 간의 소송 끝에 AT&T사가 과반수 의 주식을 소유하는 22개 시내 전화 회사(BOCs)를 분리하는 조건으로 소송당사자가 화해 하게 되었다. 이 화해 협정은 법원의 승인을 얻어 1982년 수정 동의 판결로 발효됨에 따라 1984년 1월 벨 시스템은 AT&T 그룹과 7개의 RBOC로 분리되었다. 분리 당시 AT&T사는 장거리 통신 부문, 통신 기기 제조 부문 및 벨 전화 연구소 등으로 구성되었으나 그 후에 컴퓨터 제조업체인 NCR사와 미국 최대의 자동차 전화 및 휴대 전화 회사인 McCraw Cellul ar Communictions사를 매수하고 금융 서비스 분야로 사업 영역을 확장하였다. AT&T 사는 장거리 통신 시장에서 약 60%를 점유하는 미국 최대의 전기 통신 사업자인데, 멀티미디어 분야에서는 종합 유선 방송(CATV) 회사와 제휴하고 국제시장에서는 여러 국가의 전기 통신 사업자와 기업 연합(World partners)을 통하여 사업의 글로벌화를 추진하고 있다. 통신 사업 을 둘러싼 환경이 급격히 변화하고 있으며 AT&T사가 컴퓨터, 멀티미디어 및 금융분야 등 으로 사업 영역을 확장하였기 때문에 전화와 전보는 더 이상 AT&T사의 사업 활동을 표현 현할 수 없다는 견지에서 AT&T사는 1994년 4월 주주 총회에서 회사의 공식명칭을 Ameri can Telephone & Telegraph Company의 머리글자를 따서 AT&T Corp. 로 변경하였다.
2. AT&T사의 종합 평가 제도
1)종합평가제도란
AT & T사의 종합 평가제도의 기본틀을 제공해준 것은 미국 정부였다. 1943년 세계대전중에 미국정부의 정보요원들의 선발과정에서 보다 신뢰성있는 선발기법을 개발하려는 데에서 시작되었다. 즉 정보요원을 선발하는 과정에서 단순한 인적사항과 면접방법으로는 불충분하다고 느껴서 외부의 심리학자 도움등의 보다 과학적인 방법을 이용하여 선발하려고 하였다. 이는 정보요원으로서의 잠재능력을 측정하는 적성검사는 물론 정보요원으로서 실제로 행동할수 있는 실기 검사도 함께 개발하였던 것이다. 즉 종합적인 측정방법을 도입하였던 것이다.

키워드

AT&T,   AT&T 의 종합평가제도,   종합평가제도에 관한 고찰,   우리나라와 종합평가제도,   American Telephone & Telegraph Company,   모의투자게임