(HRM 성공 사례 분석) 인적자원관리 기업의 성공 사례 분석과 인적자원관리의 필요성 (A+받았슴돠)

목차

1.서론

2.본론
◈인적자원관리의 기업 사례
①Sears의 성공사례
②Qualex의 성공사례
③주 5일 근무제
④기타 중소기업의 성공사례

3.결론
◈인적관리자원의 중요성

본문내용

)
여가생활에 대한
적극 지원
- 7년전부터 격주 토요휴무제를 실시
- 사내동아리 활동 지원, 60평 규모의 체력단련실 운영 등
(주)성림
(이석환)
투명경영을 통한
노사평화
- ‘82년이래 한차례의 노사분규도 없이 경영
- 매분기 “노사협의회”를 통한 경영실적 공개
- “사원복지회”를 통한 자율적 복지제도 운영
- “내집갖기운동”을 통한 주택자금 무이자 대출
이원솔루텍
(최범영)
지역인재의 육성
지원을 위한
장학재단 운영
- 지역장학재단을 설립 운영하여, 지역사회 인재육성 및 기업이윤을 지역사회에 환원
재원산업(주)
(심장섭)
성과형 임금제도의 운영
- 연간 이익실적에 대비한 이익상여금 지급
(2001년도 이익상여금 550%를 전사원 지급)
홍진크라운
(홍완기)
작업환경 개선 및
안전사고 예방
- 5행활동(정리, 정돈, 청소, 청결, 습관) 전개
- 위험예지활동 생활화 및 보호고 착용철저
- 생산공정의 위험요소 개선 및 상해보험 가입
정우흄관(주)
(김인순)
우수인재 확보 및
양성에 대한 투자
- 상시채용 실시 및 1:1 집중교육 진행
- 부문별 개선사항에 대한 “혁신상” 포상 및 공로사원에 대한 “핵심인력상” 수여
세일하이텍
(박광민)
종업원에 대한 세심
한 배려 및 각종
이벤트 마련
- 전직원에 김장김치 지원(1인당 50Kg)
- 직원자녀 어학연수 지원
- 레프팅, 스키대회, 여름 수박파티 등 마련
이레전자산업
(정문식)
능력위주 승진체계
운영
- 창립시부터 연봉제 시행 및 인사위원회를 통한 능력위주 선발 및 인사고과
유앤아이화장품
(설장호)
감성적 인적자원
관리 운영
- “열심히 일한자 떠나라”라는 모토로 직원 자유여행 지원(정기휴가 별도)
- 직원부모님 찾아뵙기, 직원부모님 효도관광(연1회) 등을 전개하여 가족같은 기업분위기 조성
그린텍시스템(정인)
3.결론
◈인적관리자원의 중요성
기업의 지속적 성공과 성과 창출에 있어 중요한 것은 보유한 자원이 아닌 능력이다. 기업 능력의 활용이라는 동태적 차원에서 인적자원의 중요성이 나타나게 되었다.
인적자원은 모방, 대체가 쉽지 않고 성과와의 인과관계가 경쟁자에 의해 명확히 파악되기 어려우므로 중요한 기업의 핵심역량이라고 할 수 있다.
그러나, 여전히 많은 기업들은 인적자원을 '인건비'수준으로 보는 경향이 있음.
기업이 인적자원의 중요성을 인식하고, 장기적 비전과 전략에 바탕한 인사원칙과 제도를 일관성있게 추진할 때 기업의 성과향상으로 이어 질 수 있다.

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