목차
1. 서 론
2. 스테레오타입
3. 후광효과
4. 결 론
5. 참고문헌
2. 스테레오타입
3. 후광효과
4. 결 론
5. 참고문헌
본문내용
라서 상당한 오류의 가능성을 가지고 있다. 노사간의 인식격차로 인해 과격한 노사분규가 발생하기도 하며, 학력차별이나 지방색으로 인사상의 불이익을 겪는 일 또한 정치가의 지역내 감정들의 호소등은 조직내의 문제일 뿐만 아니라 사회 전반에 심한 갈등을 유발시키는 현실적인 과제들이다. 따라서 관리자로서 지각과정의 본질을 이해하고 지각의 오류를 범하지 않도록 합리적으로 사고하고 판단하는 능력과 자세를 지니도록 노력해야 할 것이다.
5. 참고문헌
<책>
손태원저 조직행동과 창의성 법문사 2005년
<인터넷>
WWW.NAVER.COM
WWW.DAUM.NET
http://kin.naver.com/open100/db_detail.php?d1id=11&dir_id=110109&eid=XcEOWe79R2TdhoS5MujUrLDGrhpIGLal
http://kin.naver.com/open100/db_detail.php?d1id=6&dir_id=612&eid=0BsrtOHlpWiql78FpJJx/KxnX9qtoO7N
http://kin.naver.com/db/detail.php?d1id=6&dir_id=601&eid=r8dJQ3hoKPwhiReveO8FgeqbjCzRHoNh
5. 참고문헌
<책>
손태원저 조직행동과 창의성 법문사 2005년
<인터넷>
WWW.NAVER.COM
WWW.DAUM.NET
http://kin.naver.com/open100/db_detail.php?d1id=11&dir_id=110109&eid=XcEOWe79R2TdhoS5MujUrLDGrhpIGLal
http://kin.naver.com/open100/db_detail.php?d1id=6&dir_id=612&eid=0BsrtOHlpWiql78FpJJx/KxnX9qtoO7N
http://kin.naver.com/db/detail.php?d1id=6&dir_id=601&eid=r8dJQ3hoKPwhiReveO8FgeqbjCzRHoNh
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