알바몬을 중심으로 본 아르바이트 사이트 연구

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1.알바몬 소개- 운영목적과 운영현황
2.여러 측면의 변화 과정에 대한 분석 및 신구질서의 비교
1)사회문화적, 경제적 행태의 변화
2)사이트를 통한 신구질서의 비교
3.영향력에 대한 평가 및 사회, 문화, 경제, 정책적 이슈에 대한 분석
1)사회, 문화적 이슈
2)경제적 이슈
3)정책적 이슈

Ⅲ. 결론 및 미래 발전상 제시

*참고문헌

본문내용

불확실성으로 인해 야기되는 아르바이트 사기의 피해와 관련된 기사
Ⅲ. 결론 및 미래 발전상 제시
알바몬이 다른 아르바이트 사이트보다 통계적으로 이용이 우세한 것은 첫째, 제휴회사가 많기 때문이다. KBS, MBC 등의 방송사와 신문사, 통신사, 그 외의 온.오프라인 취업네트워크까지 갖추고 있어 많은 사람들이 알바몬에 믿음을 갖게 되고 입소문에 의해 알바몬이 발전하고 있다. 둘째, 직접 발로 찾아가야 하는 번거로움이 없어졌기 때문이다. 자기소개서와 지원서를 알바몬에 나와 있는 형식에 맞추어 작성하고 회사에 직접 찾아갈 필요 없이 컴퓨터 앞에서 원하는 구직회사에 지원서를 간단하게 보낼 수 있는 장점이 있다. 컴퓨터의 등장으로 사회가 빠르게 변화하고 있는 만큼 알바몬 같은 사이트의 등장은 불가피한 것이라고 생각된다. 시간을 최소화하고 개인의 효율성을 최대한 높이는 것이 경쟁력의 한 기반이라고 할 수 있다. 알바몬의 이용이 점점 증가하는 것은 이처럼 자신의 경쟁력을 강하게 만들고 싶어 하는 사람들의 욕구에서 나왔다고 할 수 있다. 알바몬이 최근 급부상하고 있는 외부적 원인은 심각한 취업난과 주 5일제 근무의 시행이라고 할 수 있다. 어려운 경제난 속에서 실업자들이 많이 늘어나고, 직업을 두 개 갖고 싶어 하는 사람 즉, 투잡족들이 많아지면서 아르바이트를 찾는 사람들이 증가하고 있다. 또, 주5일제의 시행으로 인해 황금 주말이 생기면서 단기 아르바이트를 하려는 사람이 많아졌다. 따라서 아르바이트를 선호하는 사람들이 많아지면서 알바몬의 급성장을 가져온 것이다.
그러나 이러한 내부적 장점과 외부적 기회를 잘 살리면서 더 보완해야 할 부분들이 있다. 그것은 대부분의 알바 사이트가 그렇듯 구직자와 구인자 사이를 이어주는 매개체의 역할을 하는 과정에서 일어날 수 있는 사기 행각과, 합법적 절차의 암묵적 경시이다. 이것을 구직자 혹은 구인자의 몫만으로 책임을 돌린다면 알바몬이 더 큰 발전을 하기는 어려울 것이다. 알바생의 80% 정도는 근로계약 없이 일부터 시작한다는 통계가 나왔다. 아르바이트 현장에서 발생하는 부당 대우와 이로 인한 분쟁의 상당수는 근로 계약서 작성으로 예방할 수 있지만, 실제 알바생과 사업주들은 근로계약서를 거의 쓰지 않고 있는 것으로 드러났다고 한다. 따라서 알바몬 사이트에 근로 계약 서면 작성 시스템을 도입한다면 이 문제의 해결에 큰 도움이 될 것이다. 이 서면 계약서가 법적 구속력을 지니게끔 정부 각 부처와 협의하여 상대적으로 약자의 위치에 설 수밖에 없는 구직자들을 보호하게 한다면 부당 대우로 인한 분쟁을 많이 예방할 수 있을 것이다.
또한 자격 인증 시스템을 도입해야 할 필요가 있다. 구인자들과 구직자들의 이전 경력에 따른 신용 등급을 정하여 ID 혹은 이력서/채용 공고에 평점으로 표시하는 방법이 있다. 신용 등급은 구직자의 경우 이전 직장에서의 성실성, 특수 분야의 경력 또는 지식, 알바몬 이용 빈도 등을 종합하여 설정하고 구인자의 경우 이전 구직자들의 평가(임금을 제때 지불했는가, 사전 서면 계약 내용을 잘 이행하였는가 등), 자본 상황이나 기타 금융 신용도 등을 고려하여 설정하는 등 최대한 객관적이고 공정한 기준을 적용한다면 구직자나 구인자 모두에게 유용하고 객관적인 데이터베이스가 될 수 있을 것이다.
셋째로 장기 아르바이트의 경우 알바몬 사이트에서 철저한 애프터서비스를 제공할 수 있다. 단순히 구인자와 구직자를 중개해주는 일 뿐만 아니라 구직자의 횡포를 견제하고 보다 합리적이고 상호 만족감을 선사하는 방안이 될 수 있다. 애프터서비스는 SMS서비스(구직자에게 “안녕하세요? 임금을 지불하실 기한이 되었습니다” 혹은 구인자에게 “안녕하세요? 아르바이트 일은 잘 진행되고 있으신지요?” 등의 문자 서비스를 제공할 수 있다)나 전담 서비스 팀에 의한 정기적인 전화 혹은 e-메일 체크 등을 통해 이루어질 수 있다. 이러한 서비스들에 의해 혹시 있을 수 있는 구직자들의 횡포를 감시하고 구인자들에게도 성실성을 촉구할 수 있다.
넷째로 필수적 리뷰 시스템의 도입이 필요하다. 전술했듯 신용 등급 책정 등을 위해서도 구직자와 구인자들이 거래를 마친 후 서로에 대한 합리적 평가를 사이트에 남겨 데이터로써 저장하는 방법이 있다. 이후에 다른 거래가 이루어질 때 구인자 혹은 구직자 측에서 리뷰 자료를 요청하면 적절한 확인 절차를 거쳐 제공할 수 있다.
마지막으로 샘플 시스템의 도입도 좋은 발전 방향을 제공할 수 있을 것이다. 대학의 수강 정정 기간처럼 거래가 일단 성사된 후 2~3일 혹은 장기 알바의 경우 일주일 정도의 맛보기 기간을 거친 후 본 거래 조건을 조정한 후 정식 계약을 체결한다면 서로 간에 불평이 생길 소지가 많이 줄어들 것이라고 생각된다.
이외에도 다양한 측면에서 발전을 도모한다면 한 단계 업그레이드 된 사이트로 거듭날 수 있을 것이다. 특히 출범 2년도 채 되지 않은 신생 사이트라는 점은 아직 많은 면에서 미흡한 만큼 경쟁 업체에 비해 발전할 가능성이 많다는 것을 뜻한다. 앞으로 알바몬이 더 나은 사이트로 발전 할 수 있기를 기대해본다.
[참고자료]
1) 고려대학교 윤인진 교수, 『전자공동체의 출현과 우리의 대응자세』
2) 동국대학교 주재훈 교수, 『인터넷 비즈니스 모형에 관한 연구』, 정보화저널 99년 06권04호 (1999.12.01)
3) 경향신문 (www.khan.co.kr) 06년 5월 기사
4) 네이버 (www.naver.com) 검색엔진 이용
5) 디지털 타임즈 (www.dt.co.kr) 기사
6) 연합뉴스(www.yonhapnews.co.kr) 06년 5월 기사
7) 데일리줌 (www.dailyzoom.co.kr) 기사
8) 전자신문 (www.etimesi.com) 기사
*목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.알바몬 소개- 운영목적과 운영현황
2.여러 측면의 변화 과정에 대한 분석 및 신구질서의 비교
1)사회문화적, 경제적 행태의 변화
2)사이트를 통한 신구질서의 비교
3.영향력에 대한 평가 및 사회, 문화, 경제, 정책적 이슈에 대한 분석
1)사회, 문화적 이슈
2)경제적 이슈
3)정책적 이슈
Ⅲ. 결론 및 미래 발전상 제시
*참고문헌

키워드

운영목적과 운영현황,   여러 측면의 변화 과정에 대한 분석,   신구질서의 비교,   사회문화적, 경제적 행태의 변화,   사이트를 통한 신구질서의 비교,   영향력에 대한 평가,   회, 문화, 경제, 정책적 이슈에 대한 분석