여성공무원의 활용방안

소개글

여성공무원의 활용방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가는 말

Ⅱ. 여성공무원의 활용에 관한 이론적 고찰
1. 여성공무원 활용의 개념
2. 인력자원의 특성과 여성공무원 활용의 중요성

Ⅲ. 여성공무원의 활용실태
1. 여성공무원의 증가
2. 수직적 분포
3. 수평적 분포
4. 여성공무원의 활용에 따른 문제점

Ⅳ. 여성공무원의 활용제고 방안
1. 개인적 측면의 개선방안
2. 제도적 측면의 개선방안
3. 사회문화적 측면의 개선방안

Ⅴ. 결론

본문내용

은 정부의 적극적 의지를 나타낸다는 측면에서 분명 필요한 조치이다. 그러나 이러한 제도적 장치의 실효성을 담보하기 위해서는 제도 자체가 사문화되는 현상을 방지하기 위한 실질적 노력들이 수반되어야 한다. 다시 말해 제도와 사회문화적 수준간에 발생되는 격차를 완화하기 위한 다양한 방안들이 동시에 추진되어야 한다는 것이다.
사회문화적 수준을 제도적 조치들에 상응하도록 제고하기 위해서는 우선 단기적 방안의 모색보다는 장기적 측면에서의 접근이 필요하다. 이는 사회문화적 특성을 고려한 것인 바, 급격한 의식개혁 등을 통하여 사회문화수준의 전환은 오히려 보다 많은 문제점만 야기할 뿐 소기의 목적을 달성하는 데에는 실패할 가능성이 많기 때문이다. 그리고 사회문화적 수준제고를 위한 수단으로는 공공부문에서 각종 사회단체를 대상으로 한 교육도 하나의 방법이 될 수 있으나, 보다 효과적인 수단은 시민단체의 활성화와 이를 통한 자발적 운동이라 하겠는 바, 공공부문에서는 이러한 시민단체의 활성화를 위한 다양한 재정지원 프로그램을 마련하는 것이 바람직하다.
Ⅴ. 결론
여성공무원의 활용에 관한 논의는 그동안 간과되어 왔던 부분이라 할 수 있다. 그간에 학문적 조명을 받아 왔던 분야는 공직에의 여성 유입과 여성공무원의 지위 및 노동조건의 개선과 같은 부분에 국한되었던 것이 사실이다. 이러한 원인은 여성의 사회진출이 본격화된 것이 일천하고, 수적으로 많지 않아 여성들의 사회참여의 확대와 사회참여 초기에 직접적으로 겪게 되는 열악한 지위의 개선에 초점이 주어질 수밖에 없는 한계 상황이 존재하였던 것이다.
그러나 산업사회의 진전과 더불어 일부 국가에서의 후기산업사회의 진입 등 사회구조적 변화와 노동인력의 수요증가 및 여권의 급격한 신장은 여성공무원뿐만 아니라 여성인력의 사회참여를 확장일로에 접어들게 하고 있다. 동시에 그동안의 지속적인 여성차별 철폐의 노력들로 여성의 사회참여의 양적 증가와 더불어 지위의 개선같은 질적인 향상도 도모되어 왔다.
따라서 이제는 보다 초기에 있었던 상기한 제반 노력들에 더하여 공공조직 내에서의 여성공무원의 활용에 대한 관심과 논의의 제기도 부각될 필요성이 충분히 있을 것으로 판단된다.
이러한 측면에서 본 연구에서는 여성공무원의 활용에 대한 실태를 분석 및 진단하고, 이를 토대로 여성공무원의 개인적 측면, 제도적 측면 및 사회문화적 측면에서 여성공무원의 활용제고를 위한 접근을 하였다.
그러나 이러한 노력들에도 불구하고 본 연구는 다양한 측면에서 그 한계점을 노정시키고 있다. 가장 중요한 것은 여성공무원의 활용에 관한 선행 연구들이 충분히 축적되지 못한 관계로 이론분야뿐만 아니라 대안 탐구에 있어서도 보다 심도 있는 논의를 전개시키지 못하여 사실상의 시론에 그치고 있다는 점이다. 이와 같은 한계점에도 불구하고 아직까지 크게 주목받지 못하고 있는 여성공무원의 활용 분야가 보다 심도 있고 활발하게 논의될 수 있는 계기가 될 수 있다는 점에서 본 연구의 의의를 찾고자 한다.
참고문헌
김선욱, “여성공무원의 평등고용실현과 인사행정과제,” 한국여성개발원,「여성연구」, 1995년 여름호, 통권 제47호, 1995.
김순희, “남여근로자의 평등론에 관한 연구,”「단국대학교 대학원 석사학위논문」, 1983.
김옥렬,「한국여성과 사회참여」, 숙명여자대학교 출판부, 1989.
김정희, “여성공무원의 직업의식에 관한 연구,”「중앙대학교 행정대학원 석사학위논문」, 1993.
서균석, “한국기업의 인적자원개발에 관한 연구,”「건국대학교 박사학위논문」, 1988.
양미경, “우리나라 여성인력의 활용에 관한 연구,”「한양대학교 대학원 석사학위논문」, 1979.
윤우곤,「행정행태론」, 법문사, 1993.
이은재, “급증하는 여성공무원: 인사관리 정책도 변해야 한다,”「지방자치」, 1992. 8.
이은재, “한국여성공무원의 직무환경 개선,” 한국행정학회 기획논문, 2000. 12.
조인숙, “여성인력의 효율적인 활용과 개발에 관한 연구,”「영남대학교 대학원 석사학위논문」, 1982.
패트리셔 애버딘, 존 나이스비트(김홍기 역),「여성 매가트랜드」, 1993.
한국여성개발원,「여성공무원의 평등고용실현 촉진방안」, 1995.
한국여성개발원,「여성의 의식과 생활실태에 관한 연구」, 연구보고서 200-1, 1991.
A. H. Maslow, Motivation and Personality, New York: Harper and Row Pulisher, 1970.
B. F. Skinner, Science and Human Behavior, New York: Macmillan, 1953.
George S. Odiorne, Strategic Management of Human Resources, San Francisco Calif.: Jossey-Bass Inc, Pulishers, 1984.
I. K. Broverman, S. R.. Vouel, D. M. Broverman, F. E. Clarson, and P. S. Rosen Krantz, "Sex-role Streotypes : A Current Appraisal", Journal of Social Issues, 1972.
John M. Gaus, Reflection on Administration, Alabama: University of Alabama Press, 1947.
K. Davis, Human Relations in Business, New York: McGraw-Hill, 1967.
Leonard Nadler, Corporate Human Resources Development, Van Nostrand Reinhold Company, 1980.
Lloyd L. Byars and Leslie W. Rue, Personnel Management: Concepts and Applications, Philadelphia, Pa.:W. B. Saunders Co., 1979.
Peter F. Drucker, Management : Task, Responsibilities, Practices, New York: Harper and Row, 1974.

키워드

여성,   공무원,   활용,   여성공무원,   평등