근무성적평정제도의 문제점 및 개선 방안

소개글

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목차

1. 서 론

2. 근무성적평정의 의의

3. 근무성적평정의 문제점

4. 한국정부의 근무성적평정제도 대응방안

5. 결 론

본문내용

하는 방향으로 패러다임이 전환되어져야 할 것이며, 또 보수체계에 있어서도 연공서열보다는 성과급 강화를 통해 보수체계를다양화, 차별화시켜 차별적 공평주의로 전환해 나가야 할 것이다.
따라서 공사기관을 막록하고 대내외적인 조직경쟁력을 제고하기 위해서는 성과와 실적중심의 인사평정제도를 도입해야 할 것이다. 이와 같은 제도적 운영적 문제점 해결을 위해서는 점수제를 골간으로 한 신인사평정제도를 도입하여 기존의 제도적, 운영적 문제점을 극복하고, 조직의 경쟁력과 생산성을 제고할 수 있는 방향으로 개선해 나가야 할 것이다.
參 考 文 獻
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키워드

근무성적평정,   문제점,   개선,   인사행정