[노동과인적자원]세계화시대에 따른 노동시장의 변화와 문제점과 대안 조사

목차

1.노동시장의 개념
(1)노동의 개념
(2)노동시장의 개념

2. 노동시장 변화
(1)세계화를 통한 노동시장의 변화
(2)우리나라 노동시장의 변화
(3)무한경쟁 ,변화의 바람

3.문제점과 대안
(1)노동시장 문제점
(2)대안

<참고문헌>

본문내용

을 뒷받침해줘야 한다.
⑤시장흐름에 맞추기
취직에 유리한 자격증이 있고, 있어도 그만 없어도 그만인 자격증이 있다. 자격증이 있으면 개업을 할 수 있는 자격증이 있는 반면, 자격 취득 후의 고된 수련과정을 두는 자격증 제도는 찾기가 쉽지 않다. 우리나라는 필기시험만 합격해도 의사나 판검사, 공인회계사로서 전문 자격을 인정해준다. 하지만 미국은 다르다. 자격증 필기시험에 합격하는 것은 별로 어렵지 않으며 문제는 필기 패스 이후다. 까다로운 수습과정을 밝아야 자격증이 효력을 발휘하도록 제도화되어 있다. 지금처럼 자격증 취득 후의 트레이닝이 소홀하게 운영된다면 국제화되는 노동환경 속에서 한국 자격증보다는 외국의 자격증을 취득하기 위해 비용을 들이는 한국의 젊은이들이 더 증가하리라고 본다. 자격증 제도를 잘 만들어 두면 언젠가는 외국인들도 한국의 자격증을 취득하기 위해 한국의 직업전문기관, 학교 등에서 필요한 과정의 공부를 위해 한국으로 입국해서 준비하는 사람들도 늘어날 것이다. 새로운 자격증 제도는 기본적으로 자격증 취득 후의 진정한, 시장흐름에 적합한 노동능력을 갖추도록 유도할 수 있는 제도인가 아닌가를 생각해서 정할 일이다. 이제라도 우리나라의 국가기술 자격증, 민간 자격증의 노동시장에서의 경쟁력을 세계 노동시장에서 제대로 인정받게 하기위한 진지한 고민이 필요하다.
⑥제조업의 이전
우리나라 기능인의 역사는 1967년도에 ‘직업훈련법’을 제정하면서 시작하였다. 직업훈련기관과 학교를 통해서 인력을 양성하다가 1973년 무렵부터 공업계 고등학교에서도 기능인 장려를 위한 본격적인 투자를 받는다. 그러나 한국의 기능인들이 다른 나라로 제조업이 점차 이전하면서 정규 일자리를 갖기가 어려워지는 상황에 있다. 또한 일용고용의 비율이 높아지고, 장기근속 비율이 낮아지는 등 이런 고용구조를 갖고서는 기능 장려제도를 안착시키기가 힘들어 진다. 게다가 고학력화로 기능인으로 진출하려는 경향이 감소하여 산업수요를 여러 측면에서 만족시키지 못한다. 신기술 기반 산업이 한국에서 제대로 ‘자리 잡기’ 전에 전통적인 제조업이 중국, 말레이시아, 인도 등의 저렴한 나라로 이전한다면 기능인의 일자리가 근본적으로 위협을 받게 된다. 제조업이 다른 나라로 이전하는 속도가 빨라질수록 한국의 기능 인력을 국제적으로 진출시키는 전략을 서둘러야 한다.
<참고문헌>
샬롬의 집.http://shalomhouse.or.kr/
한국의 노동 경제론.전기호.한국학술정보.2004
노동의 미래.Giarini, Orio.동녘.1999
미래의 일과 노동.고려대학교 노동문제 연구소.미래인력 연구센터.1998
세계화와 노동체제.박준식.한울 아카데미.2001
트렌드,평생직업&노동의 키워드.김농주.동인.2003
<노동시장과 인적자원>
-세계화시대의 노동시장의 변동-
1.노동시장의 개념
(1)노동의 개념
(2)노동시장의 개념
2. 노동시장 변화
(1)세계화를 통한 노동시장의 변화
(2)우리나라 노동시장의 변화
(3)무한경쟁 ,변화의 바람
3.문제점과 대안
(1)노동시장 문제점
(2)대안
<참고문헌>

키워드

노동법,   인적자원,   한국노동시장,   노사관계문제점,   비정규직근로자,   비정규직,   글러벌시장,   기업인사관리