기업환경 변화에 따른 채용관리의 문제점과 과제 - 채용관리의 중요성과 채용방침, 인사환경의 변화, 채용관리의 특성과 문제점

소개글

기업환경 변화에 따른 채용관리의 문제점과 과제 - 채용관리의 중요성과 채용방침, 인사환경의 변화, 채용관리의 특성과 문제점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 채용관리의 중요성과 채용방침

Ⅲ. 인사환경의 변화

Ⅳ. 기존채용관리의 특성과 문제점

Ⅴ. 채용관리의 변화 동향

Ⅵ. 채용관리의 실천적 과제

본문내용

오늘날 인건비 부담을 줄이고 고용탄력성을 높이기 위하여 비정규직 인력이 증가하고 있다. 그러나 이는 자칫 근로자의 고용불안, 우수인력의 확보에 어려움을 초래할 수 있다.
Ⅵ. 채용관리의 실천적 과제
1. 인력계획
효율적인 인력계획을 위하여 ①인재상의 구체적 설정, ②장기적인 경영계획의 수립, ③직무분석의 선행, ④내부 가용인력에 대한 정확한 분석 등이 고려되어야 한다.
2. 모집활동
효율적인 모집활동을 위해서는 노동의 공급자인 지원자와 수요자인 기업간에 정확한 정보를 충분히 교환하고, 채용할 인력의 특성과 지원자들의 특성을 고려한 모집방법의 선택이 요구된다.
3. 선발활동
효율적인 선발활동을 위해서는 선발기법과 직무내용과의 관련성이 전제되어야 하며 향후과제로서 선발기법의 상대적 효율성 평가가 요구된다.

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