장애인과 직업재활

소개글

장애인과 직업재활에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 장애인의 개념
2. 장애인 복지 역사
3. 장애 분류와 유형

Ⅱ. 장애인 재활의 개념과 종류
1. 재활의 개념
2. 재활의 종류

Ⅲ. 장애인 직업의 중요성과 고용현황
1. 장애인의 직업의 중요성
2. 장애인 고용 현황

Ⅳ. 맺음말

본문내용

5%, 일용근로자(계약기간 1개월 미만)를 고용하고 있는 업체가 0.7%였다. 300인 미만 일반업체는 상용 및 일용 근로자를 고용하고 있는 업체의 비율이 300인 이상 업체에 비해 약간 낮은 95.6%가 상용 근로자를 고용하고 있어 전체적으로 장애인을 고용하고 있는 5인 이상 업체의 95.8%가 상용 근로자로 고용하고 있는 것으로 조사되었다.
<2004년12월말 장애인 취업률>
대기업에서 대표적으로 실시하고 연계고용 사업장은 삼성전자의 ‘무궁화전자’를 들 수 있다. 94년 삼성전자가 설립해 장애인 108명(중증 79명)이 근무하는 곳이며, 삼성은 「작은나눔 큰사랑」이란 캐치플레이어를 가지고 사회복지개발 사업을 후원하는 나눔 경영을 실천하고 있는 아주 바람직한 경영 형태을 지니고 있다. 또한 96년 LG의 전액출연으로 설립돼 87명(중증 78명)의 장애인이 근무하는 ‘보람동산’ 등도 들 수 있으나, 아직 사례가 많지는 않다.
Ⅳ. 맺음말
우리나라의 편견과 잘못된 제도가 국가사회의 자원낭비와 장애인의 삶의 질을 떨어뜨릴 것이라는 것은 명확한 사실이다. 기업을 경영하는 것과 마찬가지로 국가경영에 있어서도 사람의 중요성이란 다른 어느 요소에 우선한다. 선진국으로 진입하는 길목에서 우리들은 아직도 많은 국가적 비효율성과 그릇된 조직문화로 인해 엄청난 자원의 낭비와 국가적 손실을 목격하고 있으며, 국민들의 실망도 이만저만 큰 것이 아닌 이 때 우리나라 장애인 직업재활 분야의 발전과 활성화를 위해 장애인들의 전문성을 발휘하여 욕구와 문제를 적극적으로 받아들여 재활성공 서비스 프로그램이 활성화되기를 바래 본다.

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