장애인 고용과 직업재활의 개선방안

소개글

장애인 고용과 직업재활의 개선방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
ⅰ. 장애인의 직업적 재활의 본질
1. 직업재활의 개념
2. 직업재활의 의의
3. 직업재활의 기본원칙
4. 직업재활의 과정
ⅱ. 직업재활의 실태
1. 한국장애인고용촉진공단의 직업재활
2. 직업훈련
ⅲ. 직업재활의 문제점
1. 법제도의 문제점
2. 직업재활과정의 체계미흡
3. 직업훈련시설의 미흡
4. 제도 및 시설에 대한 적극적 홍보부족
ⅳ. 장애인 고용과 직업재활의 개선방안
1. 정부의 책임강화
2. 장애인 고용의무제 강화 및 부담금 상향조정
3. 직업재활과정의 체계화
4. 장애인 종합직업훈련원 설치 확대
5. 제도 및 시설에 대한 적극적 홍보

Ⅲ. 결 론

본문내용

훈련 마)취업알선 바)보호고용 사)아프터캐어(After-Care)가 포함되도록 하고 있다.
직업재활은 가장 인도주의적인 사업이며 의존적인 생활로부터 독립의 생활로 변화시킴으로써 자기 비하나 사회적 멸시로부터 자존과 존엄을 찾게 한다. 장애인들이 직업재활을 밟지 않는다면, 그들은 누군가의 도움을 받아야 함으로 가족이나 사회에 부담을 안겨주게 되는 것이다. 이와 같은 부담을 덜고 스스로의 인간다운 생활을 위해서도 일자리를 마련할 수 있도록 하는 일은 매우 중요한 과제라고 보겠다.
또한 직업재활은 의료적, 심리적, 교육적 재활과 함께 총체적 재활에 기여하며 전인격적 영향에도 큰 열쇠가 될 수 있는 것이다. 아울러 직업재활은 직업적 능력을 평가하고 직종을 개발하고 거기에 따르는 직업훈련 그리고 취업의 알선과 사후기준 등으로 이루어지며 사회의 일원으로써 보람과 긍지를 가지고 생활할 수 있도록 준비해 주는 과정의 역할을 담당한다. 이러한 직업재활은 개인의 욕구와 능력에 따르는 개별성과 장애에 따른 개인의 한계성을 인식하는 현실성 및 각 전문분야의 서비스가 반드시 있어야 하는 전문성이나 각 전문분야의 서비스가 종합적으로 조정되어 제공되어야 하는 포괄성 그리고 장애인에게 서비스가 필요할 때까지 주어져야 하는 지속성과 장애인의 욕구에 따라 프로그램이 조정되어야 하는 신축성 등을 특성으로 하고 있다.
3. 직업재활의 기본원칙
직업재활의 효과적인 성취를 위해서는 다음과 같은 원칙을 준수하여 계획하고 실행하여야 한다.
1) 모든 사람은 기본적인 인간의 가치를 가지고 있으므로 심신의 결함의 범위내에서 인생을 추 구하도록 해야 한다.
2) 모든 사람은 사회성원의 일원이므로 재활은 장애인들이 사회에서 받아들여질 수 있도록 적응 력을 키워야 한다.
3) 모든 개인의 자질은 중요시 되어야하고, 보호 및 계발되어야 하기 때문에 장애인의 자질도 존 중되고 계발되어야 한다.
4) 심신의 장애로 인한 결함의 한계성과 환경의 한계성을 인식하면서 현실적으로 대처하여 나가 도록 도와야 한다.
5) 장애인의 신체적 욕구뿐만 아니라 정신적, 사회적, 문화적, 경제적인 욕구를 참작하여 전인적 으로 도와야 한다.
6) 재활치료는 각 개인의 특성에 맞게 다양하고 융통성이 있어야 한다.
7) 문제를 의식하고 해결할 사람이 바로 장애인 자신이기 때문에 재활에는 장애인 자신이 적극 적으로 참여하여야 한다.
8) 장애의 발생원인을 전적으로 장애인 개인에게 돌리기에는 사회적 책임이 너무나 크기 ㄸ대문 에 장애인의 재활은 사회가 책임쳐야 한다.
9) 직업재활은 여러문제가 복합되어 있으므로 각 영역의 전문가와 전군기관이 서로 협력 및 보 완하여야 한다.
10) 재활은 도움이 필요할 때까지는 계속해서 도움을 주는 과정이어야 한다.
11) 장애인은 자신이나 재활 프로그램에 대하여 심리적 반응이 항상 발생하게 되므로, 항상 발생 하게 되므로, 항상 장애인의 심리동태를 파악하여야 한다.
12) 재활과정이란 연속된 복잡한 과정이므로 반드시 장애인 자신과 재활 프로그램에 대해서 지 속적으로 평가해야 한다.
4. 직업재활의 과정
직업재활의 과정은 여러 단계로 구성되어 있으나 각 단계들을 명확히 한계를 두어 구분지울 수는 없다. 이는 전체가 직업재활과정이라는 하나의 구조로 짜여져 있기 때문이다. 이는 클라이언트의 요구나 장애의 정도에 대응해서 보다 더 필요로 하는 것을 집중적으로 행하여야 하는 경우가 많다. 즉 장애인 개개인에게 대응한 개별적 방법에 의해 직업재활의 과정을 적응시켜야 한다.
1) 직업재활(vocational evaluation)
인간을 대상으로 하는 서비스 프로그램에 있어서의 평가는 대상문제를 호과적으로 다루기 위해 필요한 개인과 그의 환경에 대한 정보를 수집하기 위한 것이다. 따라서 직업평가는 많은 전문영역을 기반으로 다른 영역의 지식과 성과를 적극적으로 수용하는 학제적인(interdisciplinary) 분야이다.
재활과정에서의 직업평가는 장애인의 성공적인 재활을 도울 수 있는 재활계획을 수립하는 것과 관련되어 있다. 직업평가에 대한 학자들의 정의를 살펴 보면, Roberts는 직업평가란 “현재와 장래의 고용잠재력과 적응을 예측하기 위해 개인의 신체적, 정신적, 정서적 능려과 제한들을 평가하는 과정이다” 라고 정의했다. Gellman은 직업평가는 미래의 사건에 초점을 둔다는 점을 강조하면서 직업평가란 “재활대상자의 직업잠재력을 예측하는 과정이다” 라고 정의했다. Nadolsky는 직업평가란 “실제적이고 현실에 바탕을 둔 평가방법을 활용하여 재활대상자의 직업적 행동과 잠재능력을 평가하거나 예측하는 과정이다” 라고 정한다. Bolton과 Cook에 따르면, 지겁평가는 “재활대상자를 위한 서비스가 어디에서 출발하여 어디로 가야하는 가를 결정하여 준다”고 하였다.
결국 직업평가는 장애인이 앞으로 직업훈련을 마치고 산업사회에 적응하여 성공적인 자립생활을 영위하도록 하기 위해 어떤 분야의 직종에 대해 직업적 능력 혹은 가능성이 어느 정도인가를 측정하는 것이다.
Galazan은 직업재활에 있어 직업평가의 목적을 예견, 재활계획수립을 위한 개인의 직업적 장단점 파악, 개인의 직업적응 잠재력을 높일 수 있는 방안 탐색(보안적 재활 서비스의 탐색) 등 세가지 의미에 두고 있다. 예견은 재활 서비스의 초기 단계에서 중요한 의미를 갖는 것으로 평가의 가장 일반적인 목적이다. Galazan은 이것의 목적이 개인의 재활가능성을 밝혀낸다는 점에서 부정적인 의미를 내포하고 있다고 본다. 다시 말하자면, 이것은 재활할 수 없는 사람들을 재활과정에서 제거시킨다는 의미로 해석될 수 있는 것이다.
직업평가의 두 번째 목적은 개인의 직업적 장단점을 파악하여 이들의 직업적 장래에 대한 계획수립을 돕는데 있다. 이것 역시 부정적인 면과 긍정적인 면을 동시에 가지고 있다. 장점에 대한 확인은 물론, 이것이 개인간의 상대적인 비교에서 보면 단지 빈약한 약점에 불과할 수도 있겠지만, 긍정적인 면이다.
세번째로 평가는 개인의 완전한 직업적응을 이루기 위해 어떤 능력, 특성 및 기술이 보완되고 강화되어야 하는가를 밝히는데 목적을 둔다. 평가의 이러한 목적은 평가에서

키워드

장애인의 직업적 재활의 본질,   직업재활의 개념,   직업재활의 과정,   직업재활의 기본원칙,   직업재활의 의의,   직업재활의 문제점,   장애인 고용과 직업재활의 개선방안