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목차
Ⅰ. 교육훈련관리
1. 교육훈련의 개요
2. 교육훈련의 전개 과정
3. 교육훈련의 체계와 방법
4. 교육훈련의 이론적 기초와 평가
Ⅱ. 조직개발
1. 조직개발의 개념
2. 조직개발의 목적
3. 조직개발의 과정
4. 조직개발의 기법
1. 교육훈련의 개요
2. 교육훈련의 전개 과정
3. 교육훈련의 체계와 방법
4. 교육훈련의 이론적 기초와 평가
Ⅱ. 조직개발
1. 조직개발의 개념
2. 조직개발의 목적
3. 조직개발의 과정
4. 조직개발의 기법
본문내용
교육훈련관리의 개요
1. 인적자원개발의 중요성
1) 급변하는 기업환경
2) 기업의 경쟁력, 생산력 향상
3) 인적자원개발 → 회사의 핵심 자산 양성
2. 교육훈련의 의의 및 목적
조직구성원에게 직무 수행 상 필요한 지식과 기술을
연마시키고 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선
시키고자 하는 인사기능
1. 인적자원개발의 중요성
1) 급변하는 기업환경
2) 기업의 경쟁력, 생산력 향상
3) 인적자원개발 → 회사의 핵심 자산 양성
2. 교육훈련의 의의 및 목적
조직구성원에게 직무 수행 상 필요한 지식과 기술을
연마시키고 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선
시키고자 하는 인사기능
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