한국의 노사관계에 대해 논하시오.

목차

1. 노사관계 관리와 목표
- 노사관계관리
- 목표

2. 건설적 노사관계

3. 노동조합의 조직강화의 방법
- 솝제도(SHOP SYSTEM)
- CHECK OFF SYSTEM(일괄공제제도)

4. 산업별 노동조합(INDUSTRIAL UNION)
- 장점
- 단점

5. 우리나라에서의 노동조합의 역할
- 역할

본문내용

경제적 기능(단체교섭기능)
⇒ 노동조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능을 말한다. 근로시간의 단축, 임금의 인상, 작업장에서의 부당한 권리 해에 대한 방지와 그에 대한 해결, 직업환경의 개선, 보건안전,
기숙사 시설의 정비, 해고의 반대, 부가급여, 퇴직금 등의 수준향상과 지급보장, 노동조합 그 자체의 법적 보호나 지급보장, 사회보장에 관한 상항 등을 들 수 있다. 즉 노동조합이 단결력을 배경으로하여 집단적으로 임금 및 근로조건을 개선하는 일이야말로 가장 중요한 일이다.
② 정치적 기능
⇒ 근로자의 권익은 사용자와의 교섭뿐만 아니라 정부의 경제정책, 사회전체의 노동조합에 대한 태도 등에 대하여도 크게 영향을 받는데, 노동조합은 이러한 측면에 대한 활동을 통하여 궁극적으로 근로자의 권익을 크게 신장할 수 있다. 이러한 측면에서 노동조합이 담당하는 일제의 기능을 말한다. 여기서 정치적이라 함은 사용자(또는 그 단체)와의 교섭이나 협의가 아닌, 국가 또는 사회전체에 대하여 노동조합이 영향력을 행사하는 일체의 활동이라는 의미를 지닌다.
③ 공제복지적 기능(단체활동기능)
⇒ 노동조합은 조합원자신의 복지후생을 향상시키기 위하여 각종 공제 활동 및 복지활동을 전개하는데, 이를 노동조합의 공제, 복지적 기눙이라고 한다. 이 역할은 조합비 및 기타 등으로 조성된 공제기금의 운영, 장학기금 또는 장학회의 운영, 신용협동조합 등 협동조합을 통한 복지후생의 증대 등이 있다. 상부상조의 정신을 앙양시켜 조직의 단결력을 높이고, 저리융자, 염가구매 등으로 소비자로서의 근로자에 대한 복지를 증진시키기도 한다.

키워드

노동조합,   노사,   노사문제,   노사역활,   노사관계