[경영학원론] 인적 자원 관리와 노사 관계 - 한국적 노사 시스템의 방안 제시.PPT자료

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목차

인적 자원 관리와 노사 관계

노사관계의 정의와 한국적 노사관계
한국 노사관계의 문제점
한국 노사관계의 해결방안

본문내용

인적 자원 관리와 노사 관계




노사관계의 정의
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　≪ 그 림 ≫　≪ 그 림 ≫
　　노동자　　　　정부

　　　　≪ 그 림 ≫
　　　　　사용자




한국적 노사관계의 특징
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　≪ 그 림 ≫

노동자가 주체가 노동조건의 유지
개선과 복지증진, 기타 경제적
사회적 지위의 향상을 목적의 단체

　≪ 그 림 ≫
헌법 32조 – 노동자의 권리
헌법 33조 – 노동 3권




한국적 노사관계의 특징
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기업별 노동조합은 종업원이라는
것이 조합원 자격의 전제

종업원 신분이 조합원 신분에
우선하는 중요성을 가짐

조합이 기업으로부터 독립하기 어려운 경향이 있음

　≪ 그 림 ≫

키워드

인적자원관리,   노사관계,   노동조합,   경영학원론,   노동,   비정규직,   노사,   인적 자원 관리,   한국적 노사관계 ,   한국 노사관계