인간자원개발

목차

Ⅰ. 머리말

Ⅱ. 지식·정보사회에서의 노동시장의 변화

Ⅲ. 변화에 대응하는 자세

Ⅳ. 맺음말

본문내용

하고 있다. 인적 자원을 어떻게 효율적으로 개발하여 지식사회에 공급하고, 지속적인 학습을 가능하도록 교육체제를 갖추고 있느냐가 개인의 발전과 지식강국 건설을 위한 기본 과제이다.
5. 우리의 자세
산업성장시대를 이끌었던 성실성과 책임감, 적극성은 지금도 여전히 중요한 핵심역량이다. 그러나 성실성, 책임감만으로는 감당할 수 없는 변화들이 산업구조 변화로 도래하고 있다. 변화관리능력이나 비전제시능력과 같은 것은 성실성만으로는 설명할 수 없으며, 복잡한 환경변수에 대응하기 위한 보다 실천적인 역량이라 할 수 있다.
이러한 역량들은 단기간 습득할 수 있는 단순한 역량이 아니므로, 사회적으로 구축된 교육훈련 프로그램 등의 가능한 시스템적인 지원을 받아 교육과 훈련, 경험을 축적하도록 한다.
또한 앞으로는 노동시장의 급격한 변화를 경험하게 돼, 평생 5-6개의 직업을 바꿔가며 살게 될 것이다. 직종과 직업의 생성, 소멸 속도가 빨라지고 있는 것으로 보아, 어쩌면 유사 직종에서 직업을 바꾸는 정도가 아니라 전혀 새로운 상이한 직종으로 바꾸며 살게 될 것이다.
어떤 환경에서도 살아남을 수 있는 기본적인 기능을 탄탄하게 키우고, 감성 인성 교육을 충분히 하여야 한다.
지식기반사회의 인적자원개발을 위해서는 단지 어떤 기술을 어떤 방법으로 전달할 것인지에 중점을 두는 것이 아니라, 공통성이 높은 기초역량과 분야별 핵심역량변화를 반영한 인적자원개발이 효율적으로 이루어져야 할 것이다.
Ⅳ. 맺음말
외환위기 이후 노동시장에서는 여러가지 구조변화가 발생하고 있다. 먼저 비정규직 근로자가 크게 늘어나면서 노사간, 노정간, 노노간 갈등요인이 되고 있다.
이는 장기적으로 기업내 숙련형성 부진을 초래하고 인적자원의 질을 저하시킬 것으로 우려된다. 또 산업구조 변화와 기술진보 가속화, 인력 공급과 수요의 미스매치로 인력수급의 불일치 현상이 심화되면서 청년, 여성, 고령자의 구직난과 중소기업의 구인난이 심화되고 있다.
고령화도 상당히 압축적 진행되면서 중고령자의 고용 안정과 노후생활 보장이 사회적 과제가 되고 있다. 구조조정의 상시화로 노동력 유동화가 높아지면서 고용조정과 고용안정을 조화시키고 평생직장사회에서 평생직업사회로의 전환을 위한 노동시장 인프라 구축도 시급하다.
중소제조업 및 건설업 등에서의 인력난이 심화되고 외국인력의 유입이 증가되면서 불법체류 외국인 문제가 국내외에서 제기되고 있어 외국인력 관리정책의 개선도 요구된다.
이런 구조변화에 대응하기 위해 성장목표와 전략의 수정이 요구되었다. 경제성장이 중요하지만 성장을 위한 성장이 아니라 일자리 창출을 위한 성장이라는 개념을 정립할 필요가 있게 되었다. 즉, 일자리 창출은 한편으로는 성장잠재력 확충, 다른 한편으로는 삶의 질 향상과 연계해 추진해야 하고, 아울러 여성과 고령자 등의 경제활동 참가율을 제고하여 성장잠재력을 높여야 한다.
지식정보화 사회에서는 국가의 경쟁력, 기업의 생산성, 개인의 노동시장에서의 지위를 결정짓는 원천이 자본이나 노동이 아닌 무형의 지식자산과 혁신능력으로 바뀌게 되었다. 세계경제의 불확실성 증가에도 불구하고 경제적 성과를 보고 싶다면, 무형의 지식자산에 많은 투자가 필요하다.
이처럼 경제 전체에 대한 대내적인 구조조정 과정 속에서 노동시장의 유동성이 크게 증가하고 기존의 질서 및 관행도 급속히 변화하고 있어 능동적인 대응능력과 자기주도적 학습능력이 떨어지는 경제주체는 도태될 위험에 처하게 되었다.
따라서 국내외 잠재적 자원을 최대한 효과적으로 활용하고 우리사회의 커다란 학습지식잠재력을 실현할 수 있는 개방적이고 유연한 평생교육훈련체제인적자원개발체제로의 전환이 요구되고 있다.
지금까지 살펴보았던 바 우리는, 지식정보화 사회로의 노동시장의 변화와 그에 따른 대응방안을 모색해 봄으로써, 평생학습을 통한 인적자원 개발의 의의를 알 수 있었다.
※ 참 고 문 헌 및 논 문
1. 정수진, 오장원, 고종식, 방한오,「인간자원개발관리」, 삼우사, 2003
2. 노동진,「노동환경 변화에 대한 기업의 대응 방안」, 2002
3. 이종훈,「21세기 노동시장 여건변화에 대응하는 고용대책의 기본방향과 중점과제」,1997
4. 최돈민,「인적자원개발을 위한 평생학습 체제 구축」, 한국교육개발원
5. 유현숙,「인적자원개발을 위한 학교교육의 기능」, 한국교육개발원, 2002
6. 박덕제,「정보사회의 노동시장 변화와 대응 정책」, 2002
7. 강순희 외,「노동시장 및 직무요건의 변화에 따른 핵심역량의 변화」, 한국교육개발원, 2002

키워드

인간자원,   노동시장,   노동시장변화