비정규직과 조직몰입에 관한 연구 : 서비스업, 방송사업 직종을 중심으로 (세계 노동시장의 현황, 조직몰입의 정의, 정규직과 비정규직의 정의, 가설의 검증, 사례 (가설)).pptx

소개글

비정규직과 조직몰입에 관한 연구 : 서비스업, 방송사업 직종을 중심으로 (세계 노동시장의 현황, 조직몰입의 정의, 정규직과 비정규직의 정의, 가설의 검증, 사례 (가설)).pptx에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 세계 노동시장의 현황
2. 조직몰입의 정의
3. 정규직과 비정규직의 정의
4. 가설의 검증
5. 사례 (가설)
6. 결론

본문내용

비정규직과 조직몰입에 관한 연구 : 서비스업, 방송사업 직종을 중심으로




1. 세계 노동시장의 현황




“ 비정규직이 조직몰입을 저하시킨다“

1. 비정규직 근로자의 조직몰입 정도
2. 직종에 따라 변화되는 조직몰입 정도의 차이

　　① 호텔 서비스업종　　　　② 방송사업종

　　　　≪ 사 진 ≫　　　　　　　≪ 사 진 ≫




2. 조직몰입의 정의

　• 조직구성원의 태도를 측정하는 다차원적인 개념
　• 감정적 몰입, 지속적 몰입,규범적 몰입
　• 조직몰입은 조직과 개인수준에서 다양한 특성들에 영향을 받으며, 조직 내에서 특정한 업무를 수행하면서 겪는 객관적,주관적 경험을 토대로 형성됨

　→ 피고용인이
　　구성원이 된 것으로 느낄 때의 느낌




3. 정규직과 비 정규직의 정의

　• 정규근로자와 비정규근로자의 개념은 노동시장의 구조와 주변환경에 의해 결정
　→ 국가나 지역에 따라서 다르고 정의하는 사람의 입장에 따라 다르게 파악

　• 전통적인 정규직 고용이 가지는 공통요소 가운데 어느 하나가 없으며, 사용자와 종업원 모두가 명시적이든 암묵적이든 장기고용을 기대하지 않는 모든 형태의 고용

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대충 위의 슬라이드를 설명해주고 그렇기 때문에,
기업의 내부노동시장에서 암묵적 또는 내부규정에 의해서 동일노동 동일임금이라는 보상혜택을 받지 못하는 비정규직은 조직생활의 기본이 되는 보상에 대한 공평함을 느끼지 못하기 때문에 자연적으로 동기부여, 자긍심, 훈련 및 자아계발에의 의지, 직무만족, 직무몰입 뿐만 아니라 조직에 대한 헌신이나 일체감 도 가지기 어렵다고 주장하고 있다.
를 말해주십쇼

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