조직행동론

목차

1. <모티베이션의 개념적 모형 >

2. <고전적 조건화와 조작적 조건화 비교설명 >

3. <직무만족과 조직몰입 >

4. <지각과정과 영향요인 >

5. <태도의 변화단계>

6. <직무충실화>

7. <임파워먼트>

8. <공정성이론>

9. <조직가치관>

본문내용

수락되고 피드백이 있는 목표를 설정하고 이를 주축으로 관리하는 현대적 관리기법
<조직가치관>
“조직에서의 구체적인 행동양식이나 존재양식이 그 반대의 행동양식이나 존재양식보다 개인적으로 혹은 사회적으로 낫다는 확신을 나타내는 것” 즉, 무엇이 옮고 , 무엇이 좋고 바람직한 것인지에 대한 개인적 생각을 담고 있으며 여기에는 도적적인 내용도 포함되어 있다.

키워드

조직행동론,   직무만족과조직몰입,   지각과정과영향요인,   임파워먼트,   공정성이론,   조직가치관