국가 인적자원 개발전략

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.인적자원개발
1.인적자원개발의 방향
2.국가인적자원개발 주요 과제
3.한국적 특수성의 인적자원 문제점

Ⅲ.선진국의 인적자원 개발
1.영국
2.핀란드
3.싱가포르

Ⅳ.국가 인적자원개발 전략
1. 학교교육에서 전략
2. 비진학 ․ 미취업 청소년의 직업능력 개발을 위한 전략
3. 여성의 취업촉진 및 고용안정을 위한 전략
4. 중 ․ 고령층 재취업을 위한 HRD 대책
5. 기업의 인적자원개발 촉진 대책

Ⅴ.결론

참고문헌

본문내용

수 있는 우수한 기술이나 서비스산업 모델도 글로발형 인적자원의 부족때문에 국내시장 안에서 머물고 있는 사례를 종종 보게된다. 뿐만 아니라 원자재나 에너지부족을 비롯하여, 전쟁, 테러등 여러가지 예측 불가능한 변화요인에 의하여 언제든지 경제환경 변화가 지구 구석구석까지 극적인 변화나 파괴적 상황을 장기간 연출하게 되는 것을 우리는 흔히 보게 된다.
이렇게 급변하는 상황에서 우리나라를 이끌어가야 할 인재들은 창의성 못지않게 실패를 두려워하지 않고 상황변화에 잘 적응할 수 있는 유연성도 필수적으로 갖추도록 양성하여야 한다. 그러나 열심히 일하는 산업전사형 인력양성체계에서 창조형, 전략형, 유연한 글로발 인력을 양성하려면 지금의 인력양성시스템이나 교육제도로는 절대 부족함을 우리 모두 느끼고 있다.
우리나라는 지금껏 지식주입형을 고집해왔다. 이런 제도하에서는 보편적 인력을 양성하는 데에는 성공할 수 있으나 글로발 경쟁력이나 혁신형 인력은 될 수 없다. 따라서 우리는 경쟁력이나 창의성을 높일 수 있도록 교육제도나 평생교육시장을 시장개방형으로 바꾸고 경쟁시스템이 자리를 잡을 수 있도록 하여야 한다. 우리와 동반자이자 치열한 경쟁상대가 될 수 있는 중국이나 싱가폴 등은 이런 인력양성을 위한 제도 혁신을 추진한지 오래이다. 즉 우리보다 늦게 산업화의 길을 가고 있는 중국은 많은 인구를 기반으로 대학교정원을 앞으로 5배 이상 확충하고 국가가 필요로 하는 중간관리자급 글로발 인력양성을 위하여 세계유수의 경영대학원들과 협력하여 국제수준의 MBA 과정을 20여개이상 가동하고 있다. 앞으로 10년 안에 MBA 취득자수를 100만명 이상 양성할 계획을 세워놓고 있는 것이다. 또한 첨단과학기술의 집합체라고 알려져 있는 우주산업의 경쟁력을 위해서 앞으로 10년 안에 달나라에 사람을 착륙시키려는 구체적 목표를 비전으로 제시하여 국민들에게 희망을 주는 동시 국가의 인력양성계획을 이렇게 높고도 구체적인 목표달성을 가능하도록 혁신적으로 구조개혁을 신속히 하고 있다. 이런 나라들과 경쟁하려면 그 들보다 더 유연하고 혁신지행적 교육제도나 인력양성제도를 만들어 나가지 안되는 것이다.
또한 국가는 인력양성의 혁신을 추진하기 앞서 구체적이고 모든 사람을 흥분시킬 수 있는 확신에 찬 비전을 제시하여야 하고 투자를 하기 전에 인력양성 주체들에게 국가의 비전실현에 필요한 실질적인 교육을 위한 학사과정의 유연한 변화나 교육목표의 질적인 혁신을 요구하여야 하여야 한다. 한편 유연성 있고 창의적인 글로발인력을 양성하기 위해서는 그 추진체계의 기획에서 추진과정에 이르기 까지 정부주도형의 도식적이고 관리위주의 추진체계보다는 민간주도형으로 방향전환을 하여야 한다. 즉 금지규정이나 규제위주의 네가티브 시스템에서 정부의 규제나 개입을 최소로 하여 창의적이고도 시스템의 다양성이 공존할 수 있는 개방형, 민간주도형의 포지티브 시스템으로 방향전환이 시급하다. 뿐 만 아니라 우리나라의 교육시장을 투자자들에게 매력적인 시장으로 전환시켜 외국의 수준높은 창의적 교육기관들에 의한 투자가 들어오고 싶은 나라로 탈바꿈 시켜야 할 것이다. 이런 개방형체계가 자리를 잡게되면 그 동안 산업전사형 인력양성시스템의 익숙해져 있는 우리나라의 교육기관도 개혁의 방향을 잡는데 많은 도움을 받을 수 있고 혁신의 실천에서도 속도를 가속화 할 수 있을 것이다.
그리고 인력의 자체양성만 가지고는 첨단기술 분야나 지식기반산업을 바쳐줄 인력확보는 불가능하다. 즉 미국같은 선진국이나 유럽의 선진국들을 보아도 필요인력의 상당수를 글로발 시장에서 확보하기 위해서 많은 유인책을 쓰고 있음을 우리는 간과해서는 안된다. 그것은 국가수준에서 뿐 아니라 각 기업들도 핵심인력을 글로발 인력시장에서 찾고 있는 현실을 미루어 보아도 이런 현상은 앞으로도 지속적으로 증가할 것이다. 즉 인재의 국제적 쟁탈전이 벌어지고 있는 것이다. 따라서 우리는 이민제도를 비롯하여 모든 관련제도나 사회시스템의 혁신이 글로발 인력시장에서도 매력적인 국가로 탈바꿈하려는 노력을 배가하여야 한다.
즉 국경을 초월한 인력확보나 인재유인책이 성장의 지속성을 뛰어넘어 우리나라가 선진국진입하는 데에 절대적인 과제임을 인식하여야 한다. 싱가폴이나 중국도 이런 면에서는 적극적 개방형이민정책을 쓰고 있음을 보고 있다. 우리보다 훨씬 먼저 산업화를 통하여 선진국대열에 합류한 일본이 과거 10년간 장기적인 불황을 겪은 데에는 금융 등의 경제적인 구조적 문제도 원인이 되었겠지만 창의적이고도 혁신적인 인적자원을 외부로부터 확보하는데 실패한 것이 주요 원인중의 하나였다고 보는 시각이 우세하다. 즉 미국같은 선진국들은 개방적인 이민정책을 통하여 전 세계로부터 성취욕이 강하고 창의적인 인력들이 꾸준히 들어올 수 있는 문호를 열어놓아 고령화 사회에서도 꾸준히 혁신형의 젊은 인재들을 확보할 수 있고, 그 결과 주기적인 경제침체 속에서도 끊임없이 혁신형이고도 지식기반형의 첨단형 산업을 창출하여 위기를 기회로 바꾸면서 지속적인 성장을 가능케 할 수 있는 것이다.
참고문헌
국가인적자원개발 전략과 초·중등교육
한국교육신문사 ㆍ 송영섭
국가 인적자원개발 관점에서 청소년육성의 새로운 방향 모색에 관한 연구
한국청소년개발원 ㆍ 이광호
지식기반사회의 인적자원개발의 의의와 NHRD의 비전 및 전략
한국교육개발원 ㆍ 강순희
인적자원 개발체제 개편의 필요성과 방향
교육부 ㆍ 강무섭
영국·호주의 사례분석을 통한 한국 인적자원개발 체제 구축 전략 연구
숭실대 중소기업대학원 ㆍ 안재환
인적자원 개발을 위한 국제교육협력 강화 및 한국고등인력의 국제기구 진출 활성화 방안 연구
한국교육개발원 ㆍ 김이경
동북아 국가의 인적자원 실태 및 개발동향과 인적자원분야의 동북아 공동체 형성 가능성 연구
통일연구원 ㆍ 강일규
지역 밀착형.수요대응형 인적자원개발이 지역경쟁력 원천
대구경북연구원 ㆍ 김용현
인적자원개발을 위한 지방대학 육성 전략
충북개발연구원 ㆍ 정영수
국가 인적자원개발을 위한 정보화 전략
한국직업능력개발원 ㆍ 장창원
전략기획 집행체제의 국가 간 비교연구 :한국과 미국·일본의 국가인적자원개발계획을 중심으로
서울대 행정대학원 ㆍ 정도영

키워드

국가 인적자원 개발전략,   국가 경쟁력,   인재,   인적자원,   인력 자원,   인력시장,   인력양성,   인력양성시스템