인적자원관리의 유형으로써 윤리경영

소개글

인적자원관리의 유형으로써 윤리경영 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 윤리경영의 의의와 대두배경

Ⅱ. 윤리적 인적자원관리

Ⅲ. 기업 내부의 윤리적 인적자원관리

Ⅳ. 기업 외부의 윤리적 인적자원관리

Ⅴ. 윤리적 인적자원관리의 효과

Ⅵ. 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈

Ⅶ. 마치며

본문내용

사회적 효과
법의 준수, 윤리적 글로벌리즘의 달성 등을 통해 국가 이미지와 국제경쟁력을 제고할 수 있다
Ⅵ. 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈
1. 정리해고와 윤리
기업의 생존을 위한 정리해고와 종업원 생계유지수단을 박탈한다는 윤리적 차원의 모순이 발생한다
2. 이직윤리,
3. 외국인 노동자 문제
4. 윤리적 해외인적자원관리
5. 성차별 금지와 가정과 일의 조화,
6. 비정규직 차별
Ⅶ. 마치며
윤리적 인적자원관리의 시대적 요구를 외면하고서는 기업의 존속이 어려움을 인식하였는데, 이를 인적자원관리의 각 기능별 업무 추진에 있어 그 기반을 삼아 윤리적 사고, 윤리적 실행이 담보되어야 한다즉, 평가에서 공정하고 객관적인 평가, 성과에 기초한 보상체계, 다양하고 공평한 교육훈련 지원 등이 전개되어야 한다

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