목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로기준법상의 근로자
Ⅲ. 특수고용관계에 있는 자
Ⅳ. 근로자 개념의 상대성
Ⅴ. 노조법상의 근로자와 비교
Ⅱ. 근로기준법상의 근로자
Ⅲ. 특수고용관계에 있는 자
Ⅳ. 근로자 개념의 상대성
Ⅴ. 노조법상의 근로자와 비교
본문내용
실질적인 평등을 구현함으로써 노동삼권을 보장하기 위한 법이라고 볼 수 있다. 즉, 근기법에서의 근로자는 근로조건의 보호대상으로서 의미를 갖는 반면 노사관계법의 근로자는 실질적인 대등한 관계의 당사자로서 노동삼권의 주체로서 의미를 갖는다.
2. 개념상의 차이
노사관계법 제2조 1항에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자로 규정하고 있다. 근로기준법의에서의 ‘사업 또는 사업장’이 빠져있는데, 이는 실질적인 고용관계를 떠나 근로삼권을 행사할 수 있는 주체면 모두 노사관계법상의 근로자에 해당됨을 알 수 있다. 즉, 실업자나 해고자 또는 해고의 효력을 다투는 자의 경우에도 근기법상의 근로자에는 해당되지 아니하나 노사관계법상의 근로자에는 해당되는 것이다.
2. 개념상의 차이
노사관계법 제2조 1항에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자로 규정하고 있다. 근로기준법의에서의 ‘사업 또는 사업장’이 빠져있는데, 이는 실질적인 고용관계를 떠나 근로삼권을 행사할 수 있는 주체면 모두 노사관계법상의 근로자에 해당됨을 알 수 있다. 즉, 실업자나 해고자 또는 해고의 효력을 다투는 자의 경우에도 근기법상의 근로자에는 해당되지 아니하나 노사관계법상의 근로자에는 해당되는 것이다.
추천자료
- 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 실태, 그리고 문제점과 해결방안
- * 비정규직근로자의 현실 조명과 문제해결방안 *
- 신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점)
- 외국인 근로자 복지의 문제점 및 개선방안
- 비정규고용의 정의, 비정규직근로의 특징, 비정규직노동자의 실태, 비정규직근로자의 채용,고...
- 근로자파견의 계약관계와 관련한 법률문제 전반 검토
- 특수교육(장애인교육)의 목표, 특수교육(장애인교육)의 구성, 특수학교(장애인학교)의 교육과...
- [비정규직노동자]비정규직노동자 문제의 현황과 해결방안- 비정규직노동자 장점, 비정규직노...
- 우리나라의 근로자파견제도와 관련된 문제 사항
- 학교 비정규직 근로자의 종류와 계약유형 및 사례와 문제점 조사분석
- 이혼부부와 자녀사이의 법률문제, 사용자와 근로자
- 간접고용과 근로자 보호-간접고용의 의의와 문제점,간접고용의 문제점,불법파견의 개념,고용...
- [현대사회와 사회문제] 다문화 사회 문제점 해결방안 - 다문화 사회의 개념, 다문화의 현황, ...
소개글