[인적자원관리] 직무분석에 따른 조직성과에 미치는 영향과 분석사례

소개글

[인적자원관리] 직무분석에 따른 조직성과에 미치는 영향과 분석사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 직무분석의 개념
2. 직무정보 수집방법
3. 직무분석기법
4. 직무기술서, 명세서
5. 직무분석 조직성과 영향
6. 직무분석 성공사례
7. 직무분석 실패와 활용방안
8. 결론

본문내용

직무분석이란?
특정 직무에 관한 정보를 체계적으로 수집하는 과정
☞ 특정 직무의 성질에 관한 조사•연구 및 정확한 정보의 보고에 의하여 특정직무의 성질을 결정
직무분석과 직무몰입과의 관계
- 직무분석을 통하여 이룰 수 있는 목적
 급여기준을 설정
 자신에 대해 스스로 직무분석→자신에 대한 평가
 승진에 대한 기준 마련
 성과 관리 체계를 통하여 보상에 대한 기준 확립
삼성전자의 직무분석
- 직무분석 실시의 배경
급변하는 환경변화에 대처하기 위한 일환으로 국내영업본부에 대해 직무분석을 실시하였다.
직무분석의 활용방안
활용범위를 명확히 규정하라
직무분석의 활용을 제도화하라

키워드

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