조직행위론상 성격에 대한 검토

소개글

조직행위론상 성격에 대한 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성격의 의의
Ⅲ. 성격 결정에 관한 이론
Ⅳ. 성격변수와 조직의 관계

본문내용

3) 친교욕구
타인과 유쾌한 감정을 유지하려는 욕구로써 집단에서 개인의 성과보다 동료와의 관계를 더 중시하는 경향이 있다. 이러한 욕구가 높은 사람은 전임통합자가 될 수 있다.
4. A형/B형 차원
(1) 의 의
A형은 참을성이 없고 성취에 대한 갈망이 크며 완벽주의의 특징이 있고, B형은 느긋하고 모든 일에 태평하며 덜 경쟁적인 특징이 있는 성격 유형으로 A/B 형은 서로 다른 행위를 보이므로 성과에도 차이가 발생할 수 있다.
(2) 과업과의 관계
시간의 압력이나 상충되는 요구, 과업의 독립적 수행이 필요한 경우에는 A형이 더 적합하고 복잡한 판단, 속도보다는 정확성, 팀의 일원으로서 과업 수행이 필요한 경우에는 B형이 보다 적합하다
즉 A형/B형의 우열은 과업특성에 따라 결정된다고 볼 수 있다.

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