[국제경쟁력][국제경쟁력 측정][국제경쟁력 단계][국제경쟁력 현황][국제경쟁력 강화방안]국제경쟁력의 정의와 국제경쟁력의 측정, 국제경쟁력의 단계 및 국제경쟁력의 현황 그리고 향후 국제경쟁력의 강화 방안

소개글

[국제경쟁력][국제경쟁력 측정][국제경쟁력 단계][국제경쟁력 현황][국제경쟁력 강화방안]국제경쟁력의 정의와 국제경쟁력의 측정, 국제경쟁력의 단계 및 국제경쟁력의 현황 그리고 향후 국제경쟁력의 강화 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 국제경쟁력의 정의

Ⅲ. 국제경쟁력의 측정

Ⅳ. 국제경쟁력의 단계
1. 후진국기
2. 개도국기
3. 중진국기
4. 선진국기

Ⅴ. 국제경쟁력의 현황
1. 형성기
2. 성장기
3. 성숙기
4. 쇠퇴기

Ⅵ. 향후 국제경쟁력의 강화 방안
1. 세계속의 한국경제
2. 활력있는 산업경제
3. 생산적인 자율금융
4. 안정적인 노동시장
5. 재정기능의 정상화
6. 정부규제 완화와 경쟁촉진
7. 경영의 자율성 보장
8. 기술개발 지원과 연구인력 활용
9. 국제경쟁력 강화를 위한 기업가의 역할
10. 경쟁력 있는 중소기업의 육성

참고문헌

본문내용

동으로 구축하도록 지원·장려하는 것이 바람직하다.
기술개발을 국내의 자체적인 연구개발에만 의존할 수는 없으므로 외국기술의 도입과 기술개발을 위한 국제협력에도 관심을 높여야 할 것이다. 기술개발을 위한 국제협력은 미국, 일본, EC 등 경제 기술선진국과의 협력도 중요하나 러시아, 동유럽 등과 같이 우리보다 우수한 기술이 있으나 경제적으로 어려운 상황에 있는 나라들과의 협력도 이에 못지 않게 중요하다. 기술협력과 아울러 우리기업들의 연구개발 의욕을 저하시키는 덤핑에 대한 방지책도 마련해야 한다. 이를 위해서는 효과적인 산업피해 구제제도의 확립과 이 제도의 이용을 원활하게 하기 위한 자문기관의 설치·운영이 필요하며, 그 제소 절차를 간소화하고 예비판정제도도 도입하여야 할 것이다. 연구개발인력의 효율적인 이용을 위해서는 대학과 연구소간 그리고 대학들간의 인력교류를 위한 긴밀한 협조체제와 재정지원이 필요하므로 겸임채용이나 교환근무 등을 제도화하고 정부의 재정지원도 확대해 나가야 할 것이다. 또한 연구소에 안식년제도를 강화하고 대학과의 교류와 해외연수파견을 늘리고 연구소의 연구실적과 예산을 연동하여야 한다. 그러나 이러한 시책들이 정착되려면 올바른 평가제도의 수립을 위한 연구가 선행되어야 한다.
우리기업들이 높은 품질경쟁력을 갖게 하려면 국내의 환경기준과 안전성 기준을 세계적 수준으로 강화하여야 할 것이다. 그리고 정부의 구매에 있어서도 이러한 기준들이 강화되고 경쟁이 촉진되어야 할 것이다. 안정성과 환경기준의 강화는 국제경쟁력의 관점을 떠나서도 필수적인 사항이며, 또한 이들 기준들의 강화는 공해를 유발하거나 안전성이 낮은 외국제품의 수입을 규제하는 부수적 효과도 크다. 유럽이 수입상품에 대해 국제표준규격의 획득을 의무화하고 있는 등 공업규격은 수출시장에서 새로운 비관세장벽으로 등장하고 있다.
9. 국제경쟁력 강화를 위한 기업가의 역할
최근의 대항하기 어려운 실정의 국제경영환경 변화를 극복하기 위해서 정부, 근로자, 전문경영자, 기업가들은 과거와는 다른 역할을 필요로 한다. 지금까지 기업가는 위험을 감수고 과감히 투자하는 도전자 역할을 담담하였으나 최근의 변화에 대응하여 국제경쟁력을 강화하기 위해서는 기업가는 또 다른 역할을 수행해야 한다. 왜냐하면 한국의 기업은 아직도 소유경영체제를 유지하고 있고 전문경영자들의 입지가 확립되지 않은 상태이기 때문에 기업가의 역할을 전문경영자에게 기대하기는 사실상 어려운 형편이다. 따라서 우리나라의 경우 소유경영자인 기업가가 어떤 역할을 하느냐에 따라 기업의 장래가 달라지며, 이것이 직접적으로 국제경쟁력에 영향을 미치는 것이다. 그러면 국제경쟁력을 강화하기 위해 기업가가 해야 할 역할은 첫째, 기업가는 지금 상태로 계속 기업을 경영하다가 기업의 생존조차 불확실하다는 강한 위기감을 스스로 가져야 하며 이를 전 종업원에게 전파하는 역할을 하여야 한다. 사내에 건전한 위기의식이 없는 기업은 현상에 만족하거나 무사안일에 빠지게 되어 결국은 몰락한다는 것은 역사적 교훈이다.
둘째, 기업가 스스로가 변화를 주도해야 한다. 조직이란 근본적으로 변화를 싫어한다. 따라서 변화를 주도할 수 있는 자는 기업가뿐이다. 예를 들어 경영이념도 시대에 뒤떨어져 환경변화에 적응치 못한다고 판단되면 과감히 바꾸는 의지를 보여 주어야 한다. 셋째, 기업가는 전 종업원에게 꿈과 비전을 제시하고 이를 강력하게 실현하는 의지를 보여 주어야 한다. 경영자는 5년 후,10년 후 기업의 미래모습과 이를 달성하기 위하여 장기 계획하에 과감한 기술개발투자, 교육투자, 설비투자, 성장분야로의 업종구조의 변경, 국제화 추구 등을 실현하려는 의지를 보여 주어야 한다. 꿈과 비전이 있는 기업에는 많은 인재가 들어올 것이며, 종업원들도 공감하여 강한 근로의욕을 보일 것이다.
10. 경쟁력 있는 중소기업의 육성
앞으로 닥쳐올 세계경제·무역환경 변화에 슬기롭게 적응하여 선진국 경제에 진입하기 위해서는 중소기업 육성정책의 변화 또한 불가피하다. 이런 현실에서 우리 중소기업이 21세기에 대응할 수 있도록 하기 위해서는 앞으로 중소기업정책은 다음과 같은 방향으로 추진되어야 할 것이다. 첫째, 현행 중소기업관련 지원제도를 최대한 경쟁촉진체제로 전환함으로써 중소기업의 자생적 경쟁력을 근본적으로 제고시켜 나가야 할 것이다. 둘째, 중소기업의 금융조달상의 애로사항은 물론 기업활동을 저해하는 각종 규제를 과감하게 철폐해 나가는 동시에 중소기업과 대기업간의 협력분위기를 조장하여 중소기업의 성장의욕을 고취하고 활력있는 경영환경을 조성해야 할 것이다. 셋째, 중소기업 육성시책 추진에 있어 중앙정부와 지방정부가 공조체제를 구축하여 지역특성에 맞는 중소기업이 많이 생겨나도록 유도하고 이를 육성시켜 나감으로써 우리 산업의 토대를 튼튼하게 다져야 할 것이다.
넷째, 중소기업의 기술개발을 촉진시켜 주어야 한다. 중소기업들은 연구인력의 부족으로 기술개발에 어려움이 많은데, 정부는 중소기업의 공통 애로기술을 잘 파악하여 이의 개발을 대학과 연구소에 맡겨야 할 것이다. 그러나 장기적으로는 중소기업의 공통 애로기술에 대한 선정과 개발의뢰는 중소기업협동조합중앙회가 담당하고 정부는 재정지원을 하여야 할 것이다. 그리고 중소기업의 기술개발 능력과 경영능력을 높이기 위해서는 중소기업이 연구인력을 고용하는 경우 일정 인원내에서 정부가 인건비의 일부를 보조하는 것도 방법이 될 것이다. 끝으로 중소기업의 국제화에 대한 정부의 지도가 있어야 할 것이다. 그 중에서도 특히 중소기업들의 해외투자에 대한 지도를 강화해야 하며 해외마케팅에서의 어려움을 덜 수 있도록 공동상표개발과 공동판매망확보 등을 장려해야 할 것이다.
참고문헌
남기민, 경쟁전략과 협력전략의 결합에 의한 기업의 국제경쟁력 강화에 관한 연구, 서울대대학원 석사논문, 1989
산업자원부, 최근의 수출입 동향 및 대책, 2002
이세웅, 글로벌 경영과 전략, 도서출판 두남, 2001
이차용, 국제경쟁력과 한국인의 의식구조, 한국경제신문사, 1994
이동현, 산업정책이 국제경쟁력과 경제력집중에 미치는 영향, 서울대학교 석사학위논문, 1992
정전실, 국제무역총론, 자유서방, 소화58

키워드

국제경쟁력,   경쟁력,   국가,   국가경쟁력,   국제관계