기업의 합병과 근로관계에 대한 법적 검토

소개글

기업의 합병과 근로관계에 대한 법적 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 기업합병에 따른 근로관계의 이전문제
Ⅲ. 기업합병으로 인한 근로관계
Ⅳ. 합병과 경영상 이유에 의한 해고
Ⅴ. 마치며

본문내용

화를 방지라기 위한 합병인 경우에도 근기법 제31조에서 정한 소정의 요건 즉, 해고회피노력, 공정한 해고기준 및 대상자 선발, 근로자대표와의 성실한 사전협의, 남녀차별금지 등에 따라 해고를 할 경우에만 정당한 해고로 인정될 수 있다.
Ⅴ. 마치며
최근 경제위기에 따른 기업의 규조조정과 경영합리화를 위한 기업변동이 많이 행해지고 있다 그러나 이 경우 대체로 상법이나 민법상의 문제가 고찰될 뿐 근로자 보호를 위한 노동법상의 문제는 중시되지 않는 경향이 있다.
기업의 합병등은 근로자들의 근로조건에 중대한 변동을 가져올 수 있으며 또한 이로 인한 해고의 경우 집단적인 실직의 가능성이 있어 근로자들의 보호를 위해서 고용보장과 생존권보자의 이념을 중심으로 노동법상의 기업변동의 문제가 고찰되어야 할 것이다.

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