기업인수합병의 문제_인수 합병의 성과와 문제점

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기업인수합병의 문제_인수 합병의 성과와 문제점에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

요
하다.
특히 각 기업들의 구성원들은 각자 자신들의 서로 다른 이해관계를 갖고
있으며 이런 이해관계에 따라서 자기목적추구 현상이 일어날 수 있다. 여기
에 두 기업 간의 상이한 문화는 피인수 기업들의 구성원과 인수 기업의 구성원들 간의 헌신이나 협동을 기대하기 어렵게 만든다.
합병 전후의 주가와 합병 기업 구성원들에 대한 설문 조사를 통해서 합
병성과를 측정한 연구는 문화적인 융합이 합병의 성과에 결정적인 영향을
미친다는 것을 지적하고 있다. 또한 연구에 따르면 인수 기업의 경영진들
은 피인수 기업과의 합병을 고려할 때 전략적인 측면에서의 유사한 기업을
찾는 것만큼이나 중요한 것이 문화적인 유사성에 주의를 기울여야 한다고
한다.
또한 인수 대상 기업의 크기 역시 합병의 성패를 결정하는 데 영향을 준
다. 인수 기업과 피 인수 기업 간의 크기 차이가 매우 크게 되면 인수 기업
이 대상 기업이 갖고 있는 여러 가지 문제점들에 대한 이해를 하기 어려우
며 동시에 인수 대상 기업의 크기가 작은 경우 구성원들이 많이 위축되어
이들의 열의를 이끌어내기 힘들다. 그러나 크기와 합병의 성패와의 관계에
대해서는 많은 연구들이 서로 일치되지 않는 결론을 제시하고 있다.

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