[노동조합][노동조합활동][노동조합조직][노조]노동조합의 개념, 노동조합의 활동과 노동조합조직의 특징 및 노동조합조직의 현황, 노동조합조직의 문제점 그리고 향후 노동조합조직의 강화방안 분석(노조, 노동조합, 노동조합조직, 노동조합활동)

소개글

[노동조합][노동조합활동][노동조합조직][노조]노동조합의 개념, 노동조합의 활동과 노동조합조직의 특징 및 노동조합조직의 현황, 노동조합조직의 문제점 그리고 향후 노동조합조직의 강화방안 분석(노조, 노동조합, 노동조합조직, 노동조합활동)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노동조합의 개념

Ⅲ. 노동조합의 활동
1. 총회와 집회
2. 교육 및 선전
3. 투쟁활동과 연대활동
1) 투쟁활동
2) 연대활동과 연대투쟁

Ⅳ. 노동조합조직의 특징
1. 노조 조직률의 지속적인 하락
2. 조합원수 소폭 증가
3. 노동조합수 대폭 감소
4. 상급단체 미가맹노조 수 지속적인 증가

Ⅴ. 노동조합조직의 현황
1. 연도별 현황
2. 남녀별 현황
3. 산업별 현황
4. 규모별 현황
5. 산별연맹별 현황

Ⅵ. 노동조합조직의 문제점

Ⅶ. 향후 노동조합조직의 강화방안
1. 기관과 체계의 올바른 운영
1) 노동조합의 체계와 각 기관의 역할
2) 집행부 활동과 현장 조직사업이 통일적으로 진행되도록 한다
2. 정확한 조직상태 분석에 기초하여 사업계획을 수립한다
1) 노조 조직 상황을 정확하게 진단해야 한다
2) 사업계획은 가능한 구체적으로 분명하게 수립한다
3. 조직강화는 현장 조직강화로부터
1) 현장에 대한 노동조합의 관장력을 높여내자
2) 현장활동 강화를 위한 조직체계를 세우자
3) 현장의 조직상태에 맞는 조직활동방안을 찾아야 한다

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

극적으로 투신하고 있는 새로운 세대의 지도층이라고 할 수 있으며, 과거의 낡은 조합운동과 지배이데올로기의 영향에서 상대적으로 자유로움과 동시에, 앞으로도 장기적이며 지속적인 노동운동이 가능한 잠재력과 가능성이 대단히 큰 활동가 들이라고 규정할 수 있다.
그러나 이들은 낡은 조합들에 비해 상대적으로 노동운동의 제반 활동경험과 노조 운영에 있어서 일상활동의 기반이 취약하기 때문에, 이들의 짧은 노동운동의 경험은 앞으로의 활동에 있어서 일정한 가능성과 한계들을 동시에 말해주고 있다. 짧은 기간 동안 급격한 조직화가 이루어지는 과정에서 조합의 일상적 활동체계가 제대로 정비되어 있지 못한 경우가 많이 나타나고 있으며, 불과 2년 사이에 지도부의 1/3 이상이 교체될 정도로 지도부의 안정성이 결여되어 있다. 물론 이러한 상황의 절대적인 책임은 국가와 독점자본의 철저한 탄압에 있지만, 주체적인 측면에서 극복해야 할 문제들도 많다는 것을 말해준다. 폭발적이며 짧은, 그리고 다분히 자생적인 조합운동의 경험속에서 조합운동의 지도력은 아직 취약한 편이며, 자주적이며 민주적인 노동조합 지도부가 대중속에 확고히 뿌리내리는 데에는 상당한 시간과 투쟁의 과정이 필요하다고 판단된다.
노동조합의 민주적 기반의 측면에서 조합의 실태를 볼 때 적어도 조합원 대중의 직접적인 참가와 지도부의 관료화, 어용화에 대한 대중통제의 가능성은 대단히 넓어졌다고 판단된다. 최소한 기업별 수준에서 조합활동의 민주적 기반은 확보될 수 있다고 보이는데, 현재로서 그것을 보장하는 가장 중요한 수단은 조합원 \'총회\'의 확고한 제도화에 있는 것으로 보인다. 그러나 투쟁의 과정에서 민주적 참여와 통제의 기반을 어느 정도 획득해 냈음에도 불구하고, 직접민주주의의 기반을 파괴하려는 권력과 독점의 시도는 계속될 것으로 보이며, 이에 대비하여 조합의 민주주의를 확고하게 지켜내기 위한 노력이 절대적으로 필요하다. 이러한 활동의 중요한 내용은 조합민주주의를 제도적 차원뿐만이 아니라 조직적, 의식적 차원에서 강화해 나아가는 일에서 찾아질 수 있을 것이며, 그 가장 중요한 수단은 다양한 대중 조직활동과 교육활동에 있다. 그러나 아직 단위조합 차원에서 조합의 자주성과 민주성의 토대를 강화하기 위한 조직활동과 교육활동은 대단히 초보적인 수준에 그치고 있다고 판단되며, 그러한 의미에서 특히 교육활동의 내실화는 조합운영의 중요한 과제로 제기되고 있다. 교육의 내용에 있어서도 아직은 조합내 활동과 연관된 기업내 교육, 경제적 문제에 한정된 활동이 주된 부문을 차지하고 있을 뿐 연대적 측면, 정치, 사회적 측면의 교육은 제한되어 있다.
노동조합의 조직구조에 있어서 중요한 문제로는 생산직과 비생산직, 그리고 중소기업과 대기업 기업별조합의 차이를 지적하지 않을 수없다. 생산직과 비생산직 조합들간의 차이는 본 조사의 내용 속에서 거의 일관되게 나타나는 현상이라고 할 수 있다. 또한 조합활동 과정에서 중소기업과 대기업 기업별조합의 격차가 더욱 벌어지고 있는 현상도 전국적 연대의 기반을 다지는 과정에서 대단히 우려되는 현상이라고 할 수 있으며, 독점자본은 이와 같은 조합운동의 부문간, 규모별 차별화, 이질화를 계속 강화시키려 할 것으로 판단된다. 따라서 향후 진보적인 노동조합운동의 전국적 구심의 건설이라는 문제의식 속에서 이와 같은 부문간, 규모간 격차의 문제를 해소하기 위한 더욱 목적의식적인 노력들이 전제되어야 하며, 바로 그러한 의미에 있어서도 기업별조합의 극복, 진보적인 노동조합운동의 전국적 구심의 건설은 현단계 노동조합운동의 가장 절실한 조직적 과제라 아니할 수 없다.
노동조합들간의 연대활동을 강화하기 위한 치열한 노력들이 많이 이루어지고 있음에도 불구하고 우리나라의 노동조합은 본질적으로 기업별조합이다. 노동조합에의 가입 대상은 대부분의 기업에서 생산직, 혹은 사무직 중심의 정규고용 노동자들에 제한되어 있는 \'단일직종형의 기업별조합\'체제를 유지하고 있다. 그리고 이와 같은 기업별 조직형태가 유지되는 한 노동조합들간의 산업부문간, 기업규모간 이질화 추세는 가속화 할 가능성이 크다. 기업별체제의 한계를 넘어서기 위해서는 단순한 형식적 교류나 연대의 틀을 넘어서서 보다 진전된 의미에서 전투적인 민주적 조합들을 중심으로 한 업종별 공동임금교섭의 주도, 그리고 중공업 독점대기업에서 쟁취한 높은 수준의 임금과 근로조건들을 그 산하에 조직되어 있는 하청, 중소업체 조합들 까지 목적의식적으로 확대적용하기 위한 노력이 있어야 할 것이다. 이를 위해서는 우선 동일산업이나 지역에서 전투적인 민주적 조합들이 적극적으로 공동의 요구와 교섭안을 만들어 나아가야 하며, 부패한 노동관료들과 기존의 어용적 조합들이 교섭을 주도할 가능성을 철저히 배제해야 한다.
또한 생산직과 비생산직 조합들간에 있어서도 단순한 연대, 무차별적인 연대가 아닌 , 서로의 조직적 기반과 운동적 특성 속에서 함께 할 수 있는 정치, 사회, 제도적 요구들을 만들어 나아가야 하며, 국가와 독점자본에 대한 공동의 민주적 대안을 제시하기 위한 사업들을 추진 해야 할 것이다. 이와 같은 연대활동의 영역들은 단위조합들간의 연대와 교류 보다는 보다 전국적인 차원의 정치적 연대투쟁이나 제도개선을 요구하는 활동들 속에서 더욱 효과적으로 찾아질 수 있을 것으로 보인다. 그러한 의미에서 정치적 민주화, 제도적 개혁을 요구하는 투쟁들을 전국적 조직의 건설과정과 결합하는 것이 중요하게 고려되어야 할 것이다.
참고문헌
○ 김성환(1992), 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원
○ 박준식(1996), 미국에서의 비노조 사업장 노사관계의 전개와 그 영향, 경제와 사회
○ 박재호(1991), 노조관여에 영향을 미치는 변인에 관한 조직심리학적 연구, 영남대 인문연구
○ 우태희(2002), 부드러워야 더 강하다: 노사정책의 과제와 대안, FKI미디어
○ 이영희, 노동문제, 비봉출판사
○ 윤진호(1998), 캐나다의 노사관계와 그 시사점, 캐나다연구, 연세대학교 동서문제연구원 캐나다 연구센터
○ 임무송(1997), 영국의 노동정책 변천사, 한국노동연구원
○ 이목희(1996), 한국노동운동의 대중적 기초와 진로, 풀빛출판사

키워드

노동조합,   노조,   노동조합조직,   노동조합조직 강화,   노동조합 활동