[인적자원관리] 다양성관리 SK사례

소개글

[인적자원관리] 다양성관리 SK사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. SK 네트웍스의 사례

2. SK 네트웍스의 성공 비법

3. 존중을 바탕으로 하는 다양성의 이해와 관리

본문내용

가족과 지역사회에 지금보다 훨씬 더 많은 관심을 기울여야 한다. 그것이 바로 기업에게 부여되는 사회적 책임이다.
누구든지 자신에게 한 인간으로서 관심을 가져주는 조직에서 평생을 보내고 싶은 마음이 드는 것은 당연한 일일 것이다. 진실성 면에서 신뢰감을 주는 조직 역시 평생 몸담을 만한 곳이다. 이를 테면 윤리, 가정, 지역사회, 환경, 제품의 안전성, 품질 같은 문제에서 작은 거짓도 없는 조직이 그러하다. 유능한 인재들로 가득한 조직을 만들고 싶다면, 가가의 기업은 먼저 개개인을 존중할 줄 아는 즉, 다양성을 이해 할 수 있는 조직문화부터 만들 준비가 되어있는지 확인해보아야 할 것이다.사람의 동기부여는 재정적인 원천에서만 기인하는 것이 아니다.
※도움을 주신분
SK 네트웍스 철강사업부 지성환 사원

키워드

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