본문내용
상호작용관계가 독립적이며 자율적 의사결정을 행함.
저는 민주적 리더의 유형으로 조직을 이끌어 나갈 것 같습니다. 구성원들이 편한 분위기와 환경에서 업무를 할 수 있게 조성해 줌으로써 구성원 개개인의 능력을 최대한 발휘 할 수 있게 돕고, 구성원들 하나하나가 이 조직의 리더라는 마인드를 심어 줌으로써 동기를 부여하여 일을 스스로 열심히 할 것 같습니다.
저는 민주적 리더의 유형으로 조직을 이끌어 나갈 것 같습니다. 구성원들이 편한 분위기와 환경에서 업무를 할 수 있게 조성해 줌으로써 구성원 개개인의 능력을 최대한 발휘 할 수 있게 돕고, 구성원들 하나하나가 이 조직의 리더라는 마인드를 심어 줌으로써 동기를 부여하여 일을 스스로 열심히 할 것 같습니다.
추천자료
- [평생교육] 독일의 평생교육
- 사회복지행정론 중간고사 예상문제 - 명신 대학(사이버대학)
- 사회복지행정론 기말고사 예상문제 - 명신대학(사이버대학)
- 사회복지행정론 중간고사 예상문제 - 우석대학(사이버대학)
- 사회복지실천과 상담과의 관계성 고찰
- [애착발달]애착의 발달에 대하여(애착 발달의 개념 및 중요성, 애착 발달 단계, 바람직한 애...
- 표준보육과정 : 의사소통
- 영유아 보육활동 계획 의사소통ppt-발표
- [사회복지정책론] 범죄문제 - 범죄의 원인, 예방, 현황, 사회복지적 대책
- [평생교육방법론 平生敎育方法論] <사회교육평가와 프로그램의 홍보> 사회교육평가와 사회교...
- 영유아기의 애착형성의 중요성과 애착유형의 형태에 대해 설명하고 애착을 증진시키는 방안에...
- (볼비) 보울비(John M. Bowlby)의 애착이론
- 최근 교육 불평등에 대한 논란이 제기되고 있는데 평생교육에서의 불평등을 해소하기 위한 방...
소개글