[우수평가독후감]코칭의 5가지 비밀 독후감상문, 저자가 말하는 교훈과 시사점을 중심으로.

소개글

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목차

코칭의 5가지 비밀 독후감상문, 저자가 말하는 교훈과 시사점을 중심으로.
목차.

서론- 코칭의 5가지 비밀, 주요내용분석과 핵심요지 분석.

본론- 코칭의 5가지 비밀, 무엇을 의미하는가.

일상생활에서 보는 성공의 의미.

코칭의 5가지 비밀, 개인적인 느낌과 감상을 중심으로.

결론- 코칭의 5가지 비밀, 저자가 말하는 교훈과 시사점을 중심으로.

본문내용

기업의 규모에 상관없이 어떤 조직에서든 리더라면, 직원들의 잠재력을 이끌어내 회사를 키우는 것이 목적일 것이다.
하지만 문제는 직원의 마음이 사장 같지 않고 사장의 마음이 직원의 마음 같지 않다는 데 있다. 조직 안에서 흔히 겪을 수 있는 갈등을 세밀하게 풀어낸 이 책은 ‘기업 성장소설’이라 할 만하다.
아이가 어른이 되면서 성장통을 겪는 것처럼 이 책에서는 기업이 다음의 성장 단계로 진입하기 위해 겪어야 할 성장통과 함께 기쁨을 잘 담아냈다.그러고 나서 현재 조직이 개인이 처한 상황을 객관적으로 들여다볼 때 문제의 핵심에 다가갈 수 있으며 해결책까지 스스로 찾게 된다.
사실, 조직원 모두가 인정하는 공통의 문제의식을 인정하는 것에 모든 답이 들어있다.
저자 역시 나와 조직의 긍정적인 변화를 위해 필요한 첫 번째 조건을 ‘서로를 인정해주는 것’으로 꼽았다.
실제로 현장에서 만난 수많은 리더들이 자신의 상사를 또 부하에 대한 신뢰도가 낮다는 사실을 발견한 저자는 성과를 만들어가야 할 ‘우리’가 서로를 인정하지 않고서 어떻게 성장을 이야기할 수 있는지를 말한다.
조직의 성장은 결코 리더의 문제로만 국한시킬 수 없다.“코칭을 통해 너와 나, 개인과 조직이 함께 ‘행복한 성공’을 만들어갈 수 있기를 바란다”는 저자의 말처럼 책 속에서 조직의 막힌 혈관을 시원하게 뚫어주는 해법을 찾을 수 있을 것이다.
코칭의 5가지 비밀은 치열한 경쟁사회속에서 진정한 성공과 그를 통한 코칭의 비법에 대해 다양한 시각을 가지게 해준 고마운 책이었다.

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