SEMCO의 조직 혁신개발

소개글

SEMCO의 조직 혁신개발에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. SEMCO소개 / 선정이유

2. SEMCO의 성공요인
-리더십 스타일
-원형 구조
-자율 경영 시스템
-자연스런 조직 스타일

3. 결론

본문내용

SEMCO의 성공요인
1.원형구조
2.리더십
3.자율경영 system
4.자연스런 조직 스타일
1.리카르도 세믈러의 새로운 원칙
->시간 질병의 원인
- 노력의 결과는 정비례
- 일의 질보다 양이 중요
- 일 끝날 때까지 근무시간 연장
- 권한 위양에 대한 공포
=>핵심적인 문제를 파악하지 못하고
혁신적인 대안 개발 못함
-> 새로운 원칙
- 시간에 연연하지 않음
- 불필요한 서류 없앰
- 자신의 직관을 신뢰
- 많은 자유시간
=>자기만의 시간을 확보하여 다양한
경험을 하고 창의적인 사고를 함

키워드

조직개발론,   조직개발성공사례,   SEMCO,   경영학과