목차
Ⅰ. 선정동기
Ⅲ. 동화약품의 인적자원관리
Ⅳ. 인적자원관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
Ⅲ. 동화약품의 인적자원관리
Ⅳ. 인적자원관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
본문내용
Ⅰ. 선정동기
동화약품은 제약회사로써 우수한 기업 역량을 바탕으로 하여 시장에서 자신의 위치를 확고히 하며 그 명성을 계속해서 이어오고 있다. 동화약품의 제품 중에서 가장 유명한 제품으로 말할 수 있는 것은 우리가 익히 알고 있는 가스활명수를 들 수 있다. 가스활명수는 소화제로서 오랜시간동안 고객들의 사랑을 받아온 우수한 제품이라고 할 수 있다. 과거에 가스활명수를 바탕으로 해서 시장을 선도해오던 동화약품은 현재에는 시장을 선도할 만큼 영향력있는 제품을 선보이고 있지 못하며 이는 동화약품이 고객의 요구를 제대로 반영하지 못한 결과라고 할 수 있다. 본 연구에서는 이러한 동화약품의 인적자원관리부분에 있어서 문제점을 찾고 그 해결방안을 제시하고자한다.
동화약품은 제약회사로써 우수한 기업 역량을 바탕으로 하여 시장에서 자신의 위치를 확고히 하며 그 명성을 계속해서 이어오고 있다. 동화약품의 제품 중에서 가장 유명한 제품으로 말할 수 있는 것은 우리가 익히 알고 있는 가스활명수를 들 수 있다. 가스활명수는 소화제로서 오랜시간동안 고객들의 사랑을 받아온 우수한 제품이라고 할 수 있다. 과거에 가스활명수를 바탕으로 해서 시장을 선도해오던 동화약품은 현재에는 시장을 선도할 만큼 영향력있는 제품을 선보이고 있지 못하며 이는 동화약품이 고객의 요구를 제대로 반영하지 못한 결과라고 할 수 있다. 본 연구에서는 이러한 동화약품의 인적자원관리부분에 있어서 문제점을 찾고 그 해결방안을 제시하고자한다.
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