신입사원 O.J.T PROGRAM 의 이해와 실제 사례 분석

소개글

신입사원 O.J.T PROGRAM 의 이해와 실제 사례 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.실시배경

2.신입사원 교육체계

3.신입사원 웃거름 주기(Follow up)프로그램
가. 독서연구
나. 테마연구
다. 첫돌과정
라. 실시결과

4. 향후과제
◈ 논의 Point

본문내용

신입사원 웃거름 주기 프로그램은
현장의 토양에 시어진 묘목이 안착,
제대로 뿌리를 내리고 스스로 자랄 수 있도록
입사 후 1년 동안 지속적인 관심과 일련의
교육활동으로 지원하는 것이다.
신입사원 웃거름 주기 프로그램 플로우부서배치 후 신입사원 Follow-up은 지도사원에 의한 책임지도(OJT)를 기초로 담당직무와 관련하여
스스로 연구하는 독서연구/테마연구와 첫돌과정/직무과정의 OFF-JT와 연계하여 이루어짐

키워드

신입사원,   ojt,   사원교육,   사원적응,   오제이티,   직원교육