목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 생리휴가의 행사요건
Ⅲ. 무급휴가의 부여
Ⅳ. 생리유무의 입증책임
Ⅴ. 생리휴가와 근로관계
Ⅱ. 생리휴가의 행사요건
Ⅲ. 무급휴가의 부여
Ⅳ. 생리유무의 입증책임
Ⅴ. 생리휴가와 근로관계
본문내용
프라이버시 등 충돌될 문제가 있어 이 경우에는 사용자가 입증함이 바람직하다고 볼 것이다.
Ⅴ. 생리휴가와 근로관계
생리휴가는 주휴일, 연차휴가 등 부여위한 소정근로일수 및 출근율 산정시 소정근로일수에 포함되어 출근한 것으로 본다. 이러한 생리 휴가권은 그달이 지나면 소멸되며, 생리휴가 청구한 날에 근로자 출근하여 근로해도 할증임금은 가산되지 않는다.
Ⅴ. 생리휴가와 근로관계
생리휴가는 주휴일, 연차휴가 등 부여위한 소정근로일수 및 출근율 산정시 소정근로일수에 포함되어 출근한 것으로 본다. 이러한 생리 휴가권은 그달이 지나면 소멸되며, 생리휴가 청구한 날에 근로자 출근하여 근로해도 할증임금은 가산되지 않는다.
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