목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 기업합병에 따른 근로관계의 이전문제
Ⅲ. 기업합병으로 인한 근로관계
Ⅳ. 합병과 정리해고
Ⅴ. 마치며
Ⅱ. 기업합병에 따른 근로관계의 이전문제
Ⅲ. 기업합병으로 인한 근로관계
Ⅳ. 합병과 정리해고
Ⅴ. 마치며
본문내용
경영악화의 방지 목적
정리해고는 모든 경우의 합병에 가능한 것이 아니라, 반드시 경영악화를 방지하기 위한 목적일 경우에만 가능하다. 따라서 단순히 주력업종 선정을 위한 합병과 흑자기업의 합병은 그 대상이 되지 않는다.
3. 법 소정요건의 준수
경영악화를 방지하기 위한 합병인 경우에도 근기법 제31조의 소정의 요건 즉, 해고회피노력, 공정한 해고기준 및 대상자 선발, 근로자대표와의 성실한 사전협의, 남녀차별금지 등을 갖춘 경우에만 정당한 해고가 된다.
Ⅴ. 마치며
기업의 합병등은 근로자들의 근로조건에 중대한 변동을 가져올 수 있으며 또한 이로 인한 해고의 경우 집단적인 실직의 가능성이 있어 근로자들의 보호를 위해서 고용보장과 생존권보장의 이념을 중심으로 노동법상의 기업변동의 문제가 고찰되어야 할 것이다.
정리해고는 모든 경우의 합병에 가능한 것이 아니라, 반드시 경영악화를 방지하기 위한 목적일 경우에만 가능하다. 따라서 단순히 주력업종 선정을 위한 합병과 흑자기업의 합병은 그 대상이 되지 않는다.
3. 법 소정요건의 준수
경영악화를 방지하기 위한 합병인 경우에도 근기법 제31조의 소정의 요건 즉, 해고회피노력, 공정한 해고기준 및 대상자 선발, 근로자대표와의 성실한 사전협의, 남녀차별금지 등을 갖춘 경우에만 정당한 해고가 된다.
Ⅴ. 마치며
기업의 합병등은 근로자들의 근로조건에 중대한 변동을 가져올 수 있으며 또한 이로 인한 해고의 경우 집단적인 실직의 가능성이 있어 근로자들의 보호를 위해서 고용보장과 생존권보장의 이념을 중심으로 노동법상의 기업변동의 문제가 고찰되어야 할 것이다.
추천자료
- 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 실태, 그리고 문제점과 해결방안
- 근로계약 체결시 근로자 보호
- 남녀고용평등법상의 모집·채용 차별
- 전출과 전적에 대한 근기법상 쟁점
- 기업 인사에서의 노동관계법 적용 사례
- 논술 시험 대비 총정리 - 근로계약 부분
- 기업환경에 대한 레포트 경영학과 경영학원론 중소기업론 창업경영학 등에 유용한 자료입니다.
- 기존 근로자파견법의 문제점 분석
- [학습지교사][학습지][교사][방문학습지][방문학습지교사]학습지교사의 관리, 학습지교사의 ...
- 근기법상 전출과 관련한 검토
- 근로권리에 관한 외국인의 기본권 주체성!!!
- [★우수레포트★][청소년 복지] 근로청소년의 현황과 문제점 및 청소년 근로 현황, 청소년 근로...
- 비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제...
- 노동법상 채용의 자유와 한계 (노동법)
소개글